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持ち帰りはない。子育て中の保育士やシングルマザーなどには休みを多く与えたり、時間に融通をきかせたりしている。子どもの迎えのため早く退社して、その分はほかの日に無駄に残って調整するなど。子どもがいる保育士は、子どもが留守番できないときには保育室につれてくるなどしていた。しかし、早帰りや急な休みに寛容だが人数が減った分の補てんや人員配置はよく考えられていない。主任が存在しておらず、指揮する立場が園長のはずだが現場に任せられていた。社長の意向で、とにかく保育士の働きやすさを重視しているようだった。
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保育未経験の社長と歴20年以上の園長が常に保育に参加している。社長の偏った子育ての価値観に現場が振り回され、連携はほぼとれていない。私語が多く、保育は疎かになっている。保護者からのご意見もすぐクレームとみなし、会社は悪くないの一点張りでワンマンで、成長はみられない。荒江に新規開園した保育園はすぐつぶれてしまった。
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