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接客を通してお客様と色々な関わりを持つことが出来た。 お酒や料理などの知識やスキルも増えた。 また部署移動をしたこともあり、色々な仕事に携わる事が出来て、とても貴重な経験が出来た。 沢山の方と出会うことが出来たこと、その方達と仕事が出来たことはとても良かった。 自分を成長させることも出来たし、なかなかない経験を出来たこともあり、その点は本当に良かった。
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しかし実際の現場(現場店舗)は非常に前時代的なシステムで稼働。 ・人員シフトのアンバランス(例、団体客来店40名に対して2など) ・小売りとしての管理や精査の分業を全くしない教育制度 ・配送に対してルール共有がそれぞれで曖昧 ・統一性がなくただ淡々と作業しか与えない管理職 などとても正気の沙汰とは思えない環境でした。
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新卒採用ははじめ1年ジョブルーティンを採用している、と初めに説明があったが全然1年間で移動をしていない。コロナ禍だったのもあると思うが、出向に行き戻ってきた部署がそもそもの希望とかけ離れており、自分から上司に話し内輪で話を進めてようやく希望と近い部署に移動できました。私の場合はたまたま運が良く移動できましたが、同期の知り合いは人事に移動などを掛け合っても話を聞いてもらえず突き放され、断られたそうで す。 それ以外にも度々言っていたことと違う内容の人事連絡が突然きたり、出向の戻りの際も他県に移動していたのにも関わらず2週間ほど前に急にこちらに戻ってこい、という内容でした。流石に従業員のことを駒としか思っていない、と思わざるを得ません。
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基本的には、人間関係は良好だったので仕事は楽しく出来ていたが、ある一人と上手くいかず、その人がいることで一度退職を決めたこともあった。 その人が辞めたこともあり、自分が部署異動することもあって一度は退職を考え直して働いていたが、拘束時間が長かったり残業時間が長かったりする中で、給与は増えず減る一方。仕事も増える一方だったため、このまま働いていても将来が見えない気がして退職を決めた。
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規則も厳しくなく、ゆるい職場ですので、自分の考えを持って仕事に取り組むことができます。 若いスタッフも多く活気がある。ストレスの少ない職場環境であると感じます。社員になりたい場合は比較的にスムーズに叶うと思います。
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万年的な人手不足で、残業過多が当たり前でした。人手不足も、年々酷くなっているにも関わらず、新規オープンのお店やホテルは増えていくので、ゲストに対するスタッフの数が、とても少ないと思います。残業代はしっかりと払われますので、働いて稼ぎたいと思われる方には、良いかと思います。シフトも中抜け業務や長時間が多い為、ワークライフバランスというよりは、仕事中心の生活になるのかなといった感じでした。
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年中人手不足です。辞めていくスタッフの数に入社される方の数が、明らかに違い過ぎて、どんどん少なくなってます。 教育制度も特にない為、向上心を持って覚えていかないと大変と感じるかもしれません。決まり事が少ないので、真面目すぎる方には向かない職場かもしれません。
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勤務日数を減らされ、給料も減るので、給料は雀の涙にもならない。ベトナムだかフィリピンの清掃の方もいたが、もっと低賃金だと思うと、すごくひどいと思います。開発にだけお金を使い、社員には還元なし。自然と海が好きならこれでもやっていけるかもしれません
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