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給与や有給については一般的に普通ですが、住宅手当がない事が困ります。 だいたい給料の1/3は家賃に取られるので、自由なお金が少なくなってしまいます。 また、賞与が入社一年目ではもらえないので、一人暮らし生活は少し苦しいです。 特別賞与の規定はありますが、ほぼ無理な設定な気がします。もらえないと思った方がいいです。
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発達支援の部門は、発達の遅れがあるとされる子達と一緒に体操する仕事です。 広い体育館で思いっきり子供たちは遊べるので楽しそうです。遊びが中心なので専門知識が無くても働ける場所ですが、学びは必要です。
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基本的に残業がないため、定時に退社できます。 休みの希望を出すとほぼ通るし、上司や周りに嫌味を言われないので取りやすいです。連休もお願いすれば取れます。
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管理職など、上にいけばいくほど話が通らないので何かをやり遂げたいor変えていきたいみたいな志し高い人はあんまり向いていません。 よく社員同士のトラブルも見かけますし、かなり社員の入れ替えは多いと思います。正社員、パート含め退職していく人も少なくなかったです。
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休み希望を出すと、その分他の人が出社しなければならないため、少し申し訳なさがでます。お盆正月はもう少し長くても良いのではと思います。
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入社時に産休育休についての説明が不十分で、規定等の資料などが貰えないことが不満です。詳しく知りたいと、上司や社長にわざわざ聞かなければならないです。 予定も立てたり、パートナーと話し合いたいレベルでも、上司に聞かなければならないのが少し嫌です。
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正社員の人はあまりボーナスが出ないと言っていました。 パートは給料が上がることはあんまりないかもしれません。 労災やスポーツ保険はついているので、それは安心できます。
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子供と触れ合うことで多くのことを学べますし、この子の力になりたいと思えるモチベーションがあれば自分で学ぶきっかけになります。
正社員ではなくても、社会保険に加入できるので産前産後休暇はもちろん育児休業も取得できます。 …続きを見る
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