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基本的な業務は接客ですが、各自担当商品を持ち、在庫の管理や発注を行ったり、店内POPの作成などもスタッフみんなで振り分けながら仕事をしていきます。接客のノルマはありませんし、基本知識は教えてもらえるので、人と話す事が好きな人は向いていると思います。担当商品の管理も各自責任を持って取り組むので、稼働率の傾向や適正在庫を見極めていくのもやりがいのひとつでした。
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シフト制で勤務し休みの日はしっかり休み、働く日は働くとメリハリがつけられます。役職がなければ基本的には残業も多くはなく、自分の仕事が終わっていれば帰れます。休日に連絡があることもなく、休日出勤もありませんでした。連休を取ることも可能なので、当時は旅行もできていました。アクセサリーが好きな方はパーツを購入して自分で作って働きながらつけることもできるので、毎日オシャレも楽しみになるのではないかと思います。
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役職によって仕事量の偏りが大きく、勤務歴が長い役職のある方だとなかなか帰れない場面をたくさん見たことがあるので、人によって差が激しいです。連休は取れましたが当時は連休を取る理由が必要だったり、連休が取れるのは特別なことだと言われ働く側の権利ではないかと疑問に思ったのも事実です。一般社員として働く分にはワークライフバランスは比較的取り易いかと思います。
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女性の職場なので、産休制度、産後の制度などはきちんと取得できています。ただ、ギリギリの人数で回しているので、お子様が急に熱を出して休まないといけないとき等は、働いている人同士の信頼関係になると思います。上長が独身や、子なしなので、子供のいる環境への理解が難しい面は大いにあります。
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細かいルールがありすぎて困る割に、臨機応変に、と一言で済まされる場合もありスタッフが振り回される傾向があります。残業は一般スタッフだと基本的にはありませんが、役職につくと定時で帰れることがほぼありません。ですが、残業の申請するとなぜ終わらなかったのか、終わらせるように今からやれ、としか言われません。(店舗にもよるかと思いますが。)役職になるとやる事の詰め合わせばがりで定時までに仕事を消化できず、退勤を先に押してサービス残業することがほとんどです。
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店舗配属になると、労働時間以外でも、自宅で学習し、発表する仕事があります。その負担は大きいです。 女性の職場ならではの、生理休暇制度があれば、よりステキな福利厚生の特徴になると思います。生理で休む人、少なくないです
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給与は高くないですが、有給休暇はきちんと取らせていただけます。コロナワクチン接種日は特別休暇日としてくれました。昇給も毎年時給にすると10円未満ですが支給されてます。コロナ禍でも、減給しましたが、ボーナスが夏と冬に支給されました。
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接客したお客様が顧客様になってくれたり、自分が身につけているアクセサリーを褒めてもらったりそれを作り方を教えて欲しいと言っていただけた時、お客様のハンドメイド技術が上がった時やアドバイスした時やりがいを感じる。 喜んで貰えたら嬉しい。 発注する時欠品なく管理できた時や切りよく業務を終えられた時。
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良い点は不明です。コロナ禍になる1年前には退職しているのでテレワークやリ...
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一切ないので、必ず通勤して、タイムカードを打刻するシステムとなっています...
お客様のセキュリティが厳しくなって十年程経ち、営業が対面訪問し辛くなり、メンテナンスで入室が…続きを見る
残業ができるため、新卒は稼げるが体力的にしんどいと感じる人は多いと思う。 今後のキャリアで…続きを見る
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