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リモートワークにおいて不満点は無いですが、月に数回はオフィスでしかできない業務をこなす必要があります。またこの会社に限らずですが、リモートワークは仕事のオンオフを区切りづらい面があるので、自分自身でどこまで片付けたら切り上げるのかを明確に決めないとメリハリがつけられないと思っています。また、残業する場合は職種的にも遅い時間になることも多く、普段からしっかり自己管理・体調管理を行う必要があります。
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コロナ禍になりリモートワークが浸透しました。それまでは会議室で行っていた会議・ミーティングも、多人数の場合は徹底してリモートでのミーティングとするように一般のスタッフも管理職のスタッフもしっかりと意識付けがされていて、しっかり感染対策をするよう個々が注意しています。リモートワークが浸透しているおかげで、スタッフのオフィス出社率も高くならないように保たれています。
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