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繁忙期と閑散期の差が激しい。 賞与が少ない。 上司との連携が取れない。 販売ノルマを達成するのが厳しい。 トレーニングが少ない。 ブランドの撤退も多く不安な面もある。 突然異動を命じられることもある。 有給消化が難しい。 洋服の単価が高いためルックのバリエーションが少ない。
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自分の考えが尊重されるので、業務に対して責任を持って打ち込める。 上からの指示で業務を進めることもあるが、基本的には現場の意見を尊重してくれる。
投稿日:
チームワークで連携できる。 洋服を安く買える。 洋服が好きな人には良い。 季節に応じて安く製品を買える。 ファミリーセールに参加できる。 本社でも仕事ができる。 業務の幅が広い。
投稿日:
会社や上司から色々と教わる機会がないため、何か知りたかったりする時は自分で行動するしかない。何か知りたい場合は自らが行動するしかない。
投稿日:
自由な職場環境なので、自分で知りたいことや学びたい事は積極的に出来る。 資料等は自らが入手して学ぶ、自立性が重んじられる。
投稿日:
社内間の連絡がなかなかうまく伝達されない。 人事面や異動など、肝心なことでギリギリまで告知がなかったり、面談が遅れる場合がある。
投稿日:
昇給や昇格に関して特に決まり事がなく、その基準が曖昧である。 定期昇給はなく明らかな結果や業績を残すしかない。
投稿日:
年齢的なこともあるが、なかなか昇給は望めない。ボーナスは定期的ではなく、業績により支給されたりされなかったりするためあてにはできない。
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