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国内では企画・コンサルタント業や各自の長所を活かしながら、新たなる分野を広げられる時間と余暇がフレキシブルな体制です。 海外業務においては、3か月とかの出張扱いですが、大手企業と違いコミュニケーションが第1での活動です。
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現場・現地・商業相手との交渉・商談は、前後2日は基本的に全休です。 各自のスキルにおいて、社内方針だけは厳守ですが、あくまでも休養がてらの前後2日は必要経費となります。
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提携企業や協力会社への斡旋はもとより、損害をもたらさない副業を拒まない。 当然に定款に則る業務及び今後に繋がる副業は応援する。
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電話やメールでのシンプルな形態と自由出勤とも言えるフレキシブルな体制なので、公私のバランスは好いと思います。
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一流商社、ゼネコン、大手資本には負けてしまいますが、それ以上に深く信頼をもって依頼を受けています。 なぁなぁでわなく、信頼に沿った関係性を培って居ります。 零細企業故の最初は辛いかと思いますが、基本教育後には現場主義で、キャリアアップは当人次第になって仕舞いますが、目と耳そして対峙している業者は勿論、親交のある企業の役員・執行部などとのビジネスは勿論のこと将来的にも交流が育つと期待して居ります。
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最低限の愛想、コミュニケーション能力、社内での談笑力。 海外経験での言語能力よりも、国内では少ない歴史や植物などの大事さについて、海外でのコミュニケーション力をどう活用するか。
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自己責任も在りますが、公務とコネクションでのキャリアアップ。 オフタイムには、基本的に自由時間があるので、未知を広げられる。 ただし、海外出張のときには、その限りではない。
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理想的には、年齢と同額を目指し活動をして居りますが、昨今の状況下では厳しくなっているのは、いがめない状況下であります。 昇給に関しても、毎年年齢分を想定しております。 各種手当ては、各々の所持資格および資格に関わる手当てを、会計上において業務に関わる一時金として計上して居ります。
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キャリアに問題はありませんが、産休に関しては、信用に足る人員の補充を代理...
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不具合は私敵には有りませんでした。会議と言う名の定例会に、委任ではなく承...
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事務関係の分野でも、資格を取得し互いのスキルアップを望み、退職しても各々...
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各々でしょうが、ファミリーと言う実質グループ企業の連合体に順ずる企業です...
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女性の産休前後の働き方は、事務員のフォローで活動に体調面以外問題もありま...
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3か月を目処に、3年間の信用関係の構築が必要かと、昔ながらの風習は聞かさ...
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企画・コンサルタントはあ、IT企業よりも評価してました。各種・各業の親睦...
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プライベートの時間が詠み辛いです。職務内容とのバランスを考えると致し方が...
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