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もともと、大企業に勤めていたが、親父の作った会社を継ごうと、その企業を退社して仕事をこなしたが、自分のやりたいように経営できたことが、よかった。
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売り上げ目標を設定し、それに向かって一丸となって頑張った結果5年の目標の売り上げを達成でき、それなりの成長は遂げた。
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売り上げ目標をクリアした事により、気が抜けてその後はちょっと低迷してしまったことは反省なのだが、その時の景気もかなり影響した。
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基本残業は3月の繁忙期のみで、後は定時退社なので問題はなかったし、残業しているのは社長である自分のみだったが、仕事が好きだったので苦にならなかった。
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人間なので、どうしても好き嫌いがあり、公平な判断ができないので、項目を設け点数制にすれば良かったかなと思う。
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利益は出来るだけ従業員に還元したかったので、ボーナスを夏に3回出した実績もあり、従業員もそれについてきた。
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従業員が私が希望するようについてこないで空回りだった部分もあり、折角皆のために頑張ってきたのにと思うことが多かった。
毎日同じことの繰り返し。 異動希望はなかなか通らない。 自主保全活動は形ばかりで発表のた…続きを見る
無駄話をしている人がいてその人たちを注意するのに周知で伝達だけだった。直接話すようなことがな…続きを見る
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