どうかお願いします。
残業手当の未払いの訴訟について教えてください。
長文で申し訳ありません。

Question

どうかお願いします。
残業手当の未払いの訴訟について教えてください。
長文で申し訳ありません。会社の給料は、基本給と歩合や手当などにわかれていて、その総額が給与なのですが残業手当が『基本給×1.25』で計算されており、基本給自体は最低賃金を下回っています。
厚労省のＨＰなどを確認すると、割増賃金の計算に含まれる手当などもあるとのことで、会社のほうに言ったのですが放置されてしまい、弁護士さんに相談しました。

それ以前に労働基準監督署や労働局などにも相談に言ったのですが、会社に改善するよう通告することはできても強制力はないと言われてしまいました。

弁護士さんに未払いの残業手当の請求を内容証明で送っていただいたのですが、会社からの返答は「訴えたかったら訴えろ」ということでした。

今までも会社は、社員から文句が出るとその都度、個別に支払ったりはしていたようなのですが、今回は会社が残業時間や手当などをカットするなどと一方的に決めたせいで多数の社員から不満が出ており、次々に請求されることを恐れているようです。

弁護士さんに訴訟をして勝てるのか聞いたところ「まあ、大丈夫でしょう」という返事でなんだか頼りなく、勝てるのかどうか心配です。
未払いの総額は2年で100万ほどです。
会社で支払われている手当等は、給与の帳尻合わせというか基本給があまりに低く設定されているため、適当につけている手当なので、具体的な数字によるものではないためすべて割増賃金の計算に含めてあります。
労働基準監督署のほうでも、給与の計算がおかしいということや、他の社員からの訴えもあり、現在会社の調査をしている状況です。

このような訴訟の場合、勝つ見込みはどれくらいあるのか、まただいたいどのくらいの期間かかるのかなどご存知の方がいらっしゃいましたら、参考意見などを聞かせていただけたら嬉しいです。

今回のことで、今後会社も辞めざるをえない状況で、金銭的にも余裕がないため不安がいっぱいです。
助言などいただけたら幸いです。最後までお読みいただきありがとうございました。

jjj********さん · Accepted Answer

最低賃金については勝でない可能性大。なぜならば最低賃金違反をした場合罰則はないから。忘れてると思うけど、雇用契約の時点で主さんはそれで良いよとOKして署名させられてるんですよ。ただし、その雇用契約には残業代を払うとかいてあるか、給与規定に従うと書いてあるはず。そして給与規定には残業代を払うと書いてあるはず。給与規定は労基法に従って作られ、労基に提出され承認を受けてます。

だから労基の調査結果を待ちましょう。残業代の不払いは契約違反なんで強制力があります。過去2年分の支払命令が出て、命令に従わないと刑事罰があるはず。
ただし残業した証拠がないと難しいですよ。入館証の入退室記録とかもOK。私なら訴えずに労基にもっと加勢してチクリまくります。

あと一人で訴えると、弁護士費用が高くて元がとれません。皆思ってるんだろうから、お誘い合わせの上連名で訴訟したほうが経済的です。訴訟の場合は訴訟に参加した人しか払われないんで、誘いやすいですよ。

tmi********さん · Answer

勝てるか？勝てないか？と言えば勝てますしかし少しでも有利にことを進めるようにするにはなるべく賛同者を集めて集団訴訟にしたほうがいいです。そのほうが裁判所はあなた達の味方になってもらえます。それまで解雇などにならないように労働組合をつくることをお勧めします。 

労働組合がなければ嫌がらせなどあっても法的に救済義務がなく雇用も保障できませんし、会社と交渉する義務もありません。参考にこちらをご覧ください。http://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em 

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もあります。例えばサービス残業を改善した一例ですhttp://www.youtube.com/watch?v=BZXUGGayH3g&sns=em 

労働組合をつくることにより会社から妨害行為などあっても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができますhttp://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em 

詳しくは労働相談ホットライン０１２０３７８０６０に平日１０時～１７時に相談してみてください。 

最後に名ばかり店長裁判やhttp://www.youtube.com/watch?v=XZnqUG_wRvY&sns=emブラック企業と戦った人の動画やhttp://www.youtube.com/watch?v=taReqoUe6z8&sns=emショップ９９裁判などの動画をご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=xFlI_ociGak&sns=em

ベストアンサー欲しいさん · Answer

絶対なんてことはない。

てか、裁判官が下級審にはキチガイがたくさんいるから、誤審もある。

まあ勝てるでしょうでいいと思いますよ。
てか、相手は控訴して長引く可能性や和解やいろいろありますし。

gpz********さん · Answer

勝つ見込みは相当高いでしょう。だけど、請求が満額認められるかは結果次第です。会社としては判決確定を避けるため和解を申し出る可能性があります。あとのためにも判決をお勧めします。基本給を低くして残業手当を低くするブラックな手法です。計算法があります。

たーくんさん · Answer

100％勝てるという裁判はありません。
ただ、労基などからも改善要求が出されてると言う事は、違反だと認定できてるからでしょう。
訴訟までは、起こされなだろうと、開き直ってるだけでしょう。
高い確率で、勝てるような気はします。

株式会社加勢

どうかお願いします。残業手当の未払いの訴訟について教えてください。長文で申し訳ありません。

ベストアンサー

質問した人からのコメント

その他の回答（4件）

その他の質問

バイト先の働かない先輩について。コンビニバイトの深夜を始めて半年近くなる男子大学生です。休日にだけはいる５０代くらいでバイトのおっ...

仕事が暇です。３０歳女です。転職して５週間立ちました。入社して3週間ほどは、大きなプレゼン前とあって入社早々に関わらずとても忙し...

タイムカードを止めて出退勤用紙制に変更したときの注意点私の会社では、労働規約では8：00～5：00の出勤となっていますが現実には、...

体調不良でクビになるかもしれません。今月はほとんど仕事に行く事ができませんでした。絶対休まずに行こうと毎晩毎晩思うのですが体調が...

質問文

株式会社加勢の
クチコミ

良い点入社理由・入社後ギャップ

不満な点年収・給与制度・待遇

関連する会社を探す

株式会社アウトソーシング

綜合警備保障株式会社

セコム株式会社

株式会社ニチイ学館

総合満足度が高い会社ランキング

株式会社フロンティアホールディングス

株式会社ラクス

Apple Japan合同会社

第一三共株式会社

株式会社加勢の
会社概要

会社をフォローする

採用ご担当者さま向け

フォローしている会社

どうかお願いします。 残業手当の未払いの訴訟について教えてください。 長文で申し訳ありません。