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我が社の人事が言っておりましたが「改革したい」よりも平凡な回答をする人材を選んでいる らしいですが普通ですかね? 「問題起こされたら誰が責任取るの?」って考えは悪くないですか?

質問日2024/09/04 20:03:47
解決済み2024/09/09 17:56:18
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ベストアンサー

>平凡な回答をする人材を選んでいる らしい うちは、技術革新をするのが会社の1つの使命でもあるので、 どんなことでも、改革、変革をするのは当たり前です。 東京でハイテク系の大手外資系企業で、 技術部門の中間管理職をしています。 >「問題起こされたら誰が責任取るの?」って考えは悪くないですか? 減点主義ってやつですね。 正直、後ろ向きでつまらない発想だと、私には思います。 うちだと、小さい失敗はどんどん積極的にしろ、ですね。 大きな失敗でも、砂糖に群がるアリのように、いろんな人が 部署を超えて、自らどんどんヘルプに加勢してしてくれます。

回答日2024/09/04 20:32:20

その他の回答(3件)

  • 「問題起こされたら誰が責任取るの?」の前に、社内の事を何も知らないのに何を「改革したい」のですかね。 社員として働きその中での改善の提案は嬉しいですが、社会を変えたいなら活動家へ、会社を変えたいなら先ずは会社を知る事からスタートですからね。

    回答日2024/09/05 20:56:33
  • そういう企業もあると思います。 うちは真逆ですけどね。 常に業務改善が求められています。 一般業務でも同じ。 問題起こされたら誰が責任取るの? もちろん責任者が責任を取ります。 それが責任者の仕事ですから。 でも平凡な考えの人を採用するのも良いでしょう。 世の中色々あるから面白い。

    回答日2024/09/05 20:29:18
  • 革命を起こすより、確実に機能を継続することが、一番大切な会社もあります。

    回答日2024/09/04 20:06:36

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