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まず、最初は履歴書とエッセイの選考があります。通過したら一次面接があります。ウェブで開催しました。面白さと柔軟性が重要だと思います。最近の関心事やニュースを聞かれるのですが、ここでは難しいことは言わずに簡単なことや自身の中でで起こった出来事を言うと良いと思います。最終面接は4対1の面接でした。とても親切で基本的なも質問を聞かれました。また、入社したらどのように働きたいのかと聞かれました。逆質問も沢山しました。面接の中で御社で働いているのを想像出来ましたと回答しました。緊張しましたが、普段通りにやってれば大丈夫です。
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給料に関しては、固定給+営業成績に応じての歩合制になっているので、稼ぎたい人は頑張れば頑張るほど成果がついてきます。 賞与に関しても、上司などからの評価が高ければ期待以上の額が貰えたりします。 手当に関しては、入社してから結婚をしましたが、祝い金をいただきました。
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固定給自体がそれほど高くないので、歩合がつかない月の給料は同年代の周りの人よりはかなり低くなる月もあります。また成績の目標設定が全エリア共通なので、成績の悪いエリアの担当になってしまうとなかなか稼ぐのは厳しいです。
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給料は少ない。聞くところによると、昇格しても月額数千円増えるだけ、とのこと。資格手当等もない。業績悪化でボーナスが減るまたはもらえなくなると生活が厳しい。また給与計算は総務がしているが、間違いが度々ある。貰える権利があるものが貰えていない等もあるので、自分でしっかり確認できる人でないと損をしていることもある。
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トップダウンばかりでボトムアップがなされておらず、部署内で役職を持たれている方が良識ある方でなかった場合は亀裂が起こりやすい。もちろん良識ある役職者もたくさんいるが、職位がそこそこな場合は保守的・保身的で改革しようという気概が感じられない。
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ボーナス頼りの会社なので、ボーナスは年4ヶ月分はよほどひどくない限りはもらえるだろう。数年前は有休買取制度と年始にお年玉があったらしいがなくなったとのこと。復活すれば有休買取は場合により数万円になるらしいです。あとは年に一度の社員旅行でお小遣い程度のお金がもらえる。
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天候が関係なく仕事をしなければならない。 盆休み、年末年始も、補充にでなければ、いけないので、休日でも、出勤は、ほぼ強制的に、ある。 一応休日手当は、あるが、身内の集まりなど、参加できにくくなります。 また、補充だけでなく、開拓、設置など、すべて、セールスがおこなうので、 他メーカーより、仕事がきつい。 開拓が出来れば、報酬があるが、なかなか行く時間がない。
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製造は現場作業しなければならないためテレワークは不可能である。製造部はテレワーク出来る課もあるが、一部の考え方が古く、会社のセキュリティの問題で会社支給のパソコンを頼んでも数ヶ月先に届くのがザラであるため、工場は蔑ろにされているのでは?と感じる。
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