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MBO制度を採用しており、半期ごとに各社員が個人目標を設定し、目標に向かって日々の業務を行える仕組みを導入している。 目標設定の際に上長と面談を重ね、各個人と向き合って目標設定に時間をかけている。
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上長の面談にて、そもそも達成できない数値を目標設定させられる為、目標に対する経緯で評価される。 評価によって昇給・ボーナスに反映される額は、微々たるもので到底満足できるものではない。 増収増益をうたいながら、社員への還元率は非常に低い。 採用に関しても消極的な言動が目立つ。 人事にて採用活動は行っているものの、人が集まらない最大の理由としては、会社自体に魅力がないからではないか。 社員の知り合いを紹介して欲しい旨を、上長は朝礼を通じて度々発信するが、そもそも社員の満足度が低い会社を、誰が知り合いを紹介するのか。上と下の温度差が、全く違う。
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とにかく残業が多い。多いというか、そもそも残業時間を通常の業務時間と考えないと仕事が終わりません。休日も業務時間としないと終わりません。 マネージャーは仕事量のマネジメントは全くできていません。むしろそこが仕事だとは考えていないと思います。 数年前の話なので、今はどうなっているかわかりません。こう言ったところも含め、とても体育会系の会社だと思います。 研修制度や教育制度も特になく、個人の裁量で業務を覚えていくしかないです。自由にやりたい方にはいいと思いますが、任される感覚が肌に合わない方には難しいと思います。よく見極めて入社されることをお勧めいたします。
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自分のペースで仕事ができるが、社員全体のモチベーションが低い。 最大の理由は、若手に対する賃金ベース底上げを名目に、手当ての撤廃を加速化した事。 現職のスキルを持ち合わせている社員に対し、手取り額を毎年減らし続けている。
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日々の業務としましては、常に撮影依頼が入ってくる内容を理解し、 カメラマンへつなぐという仕事がメインです。 それ以外に、撮影された画像を間違いが無いか確認し納品する。 撮影の準備をするといった内容です。 暇なことはなく常に体を動かしたり頭を使うので一日が早いです。
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写真が好きな方であれば、写真の勉強には最適なお仕事かと思います。 ライティングや、セットの組み方など、仕事をしながら覚えられるので非常に上達すると思います。
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年配のカメラマンさんも数人おりますので、指示の言い方が少しきつく感じるときがあります。 人件費削減を目標にされるので、効率のいい動きを求められます。
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体を使ったり頭を使う仕事になるのでやりがいはあるのですが、かえって疲れが溜まりやすく 苦手な方には向いていないかもしれません。 残業も多い時は多いです。
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