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テレワークを導入しているとアピールしているが、世間の目を気にしてとりあえず緊急事態宣言が出たらテレワークにします、という感じ。緊急事態宣言下でも出社させられるよりはまし。
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社員数は少ない割に部署間の連携がとれてない。新規事業への投資を優先しているため主力商品への予算が十分ではない。
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有給は取りやすい。 残業も人によっては多いが調整可能な範囲。 場所限定としてフルリモートも可能だが、正社員ではない。
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昇格すれば給与も上がるが、評価基準が不明瞭なので上司次第。グレード制を導入しているので誰がどれくらいの給与かは分かる。
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幹部の印象次第で評価が決まる。 仕事ができ、人柄がよかったとしても、上層部の方針に意見すると昇進できない。
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テレワークにかなり消極的。理由は顔を合わせて仕事することに意味があると考えているから、とのこと。オフィス内でコロナ患者が出ても消毒もしなければ、社員にも伝えない隠蔽体質。
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