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とくに指導プランなどなく、外部のコンサルタントに依頼して営業のノウハウなどを学ばせたりしているらしい。誰に教わるかで知識ややり方など変わってくる感じがする。今のところ中途採用のみなので、「自分から考えて動ける人」をとにかく求めているらしい。
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きちんとした理由があればセミナーへの参加や、参加料も出してくれる。いまはやっていないが、以前はDTP関係の雑誌の定期購入もしていたらしいのでそういうのも言えばやってくれそうな感じはある。
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執行役員のひとりがとにかく仕事ができない。1日中ほとんどスマートフォンをいじっており、電話も出なかったり、誰かの手伝いをすることもない。人の手伝いはしないのに、自分のことを誰も手伝ってくれないと怒り出す。仕事ができない自覚があるのならまだいいものの、やっているフリだけ立派にやっていて、社長や会長はそれにまんまと騙されているが、社員は気づいているので「また遊んでいる」「伝票を出すだけで何時間かかっているんだ」など不満がたまっている。社員に高圧的で気に入らないことがあると喚いたり泣き出したりする。この人が来るまではとても静かな職場だった。
投稿日:
社員の数が少ないためさまざまなことを自分たちでやらなければならないので慣れるまでは覚えることが多いかもしれないが、基本的には聞けばきちんと教えてくれる人の方が多い。セミナー参加などもできる。
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社長が給料や賞与の振り込みを忘れる、仕事ができても執行役員の好き嫌いで評価が変わる、社員の失敗を社長が他の社員の前で笑いながら話す、経費でプライベートの買い物や駐車場代、交通違反金を払っている。もっともらしいことを言って昇給はない。身内のためだけに金を使い、社員への還元はほとんどない。お互いを助けようという姿勢が低い者が多く、負荷が偏りやすい。執行役員の言葉遣いが汚く、電話対応時もお客様相手にタメ口を聞くなどする。
投稿日:
新入社員用の教育プランなどはなく誰に教わるかで変わると思う。言葉遣いが乱暴だったり、試用期間中なのに口答えをするなとパワハラともとれるような発言をする人間がいるのでこの人に目をつけられると厄介。精神的に参ってしまうと思う。
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DTPやPODだけでなく、梱包・発送、ラミネート加工、その他内職などさまざまあるが、やりたい仕事だけする人、できる仕事だけする人がいるので負荷が偏りやすい。
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小さい会社なので気づくべきだったが、ザ・家族経営。気にしない人や割り切れる人はまあ良いと思うが、執行役員がとにかく偉そうにしているのでその人のせいで空気が悪くなったりする。この執行役員の存在や、家族経営ならではの「身内に甘く、社員に厳しい」が合わずに辞める人もいる。
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