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客先が許可していれば許可する方式。自社業務は1人1人に貸与PCを配り、それで業務をやらせる。ネット環境の確保は必要だが端末があるのは良い。
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入社当時と5年後からは大きく社の方針が変わり、人事総務が別会社に見える程台頭してきた。案件も二、三年で異動があると思っていたが、7年据え置かれ、1番やる気と体力がある時期を無駄に消費した。
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営業、人事総務、技術と組織系統があるが、部長職以下からは明らかに技術の発言力が弱まる。綺麗な自社ビル建てる前に少しは現場に出て稼いできている人等に還元したほうがいい
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住宅手当、首都圏勤務手当等が含まれる。あくまで手当であり基本給ではない。ボーナスは基本給での計算なので勤続10年の社員がいても、他社の初任給並みにしか貰えない。
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特定派遣のような業務体系だったため、直属の上司と会うのが月に1回あるかないか。 上司も特に派遣されている部下の事を気にしている様子もなく、1年頑張ったら本社勤務だと言われ続け、3年後にその上司が連絡もなく定年退職したところで私も離職しました。
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専門学校まで研修や面談に来てくれたのは好印象だった。目立った資格が在学中に取得出来なかったので不安があったが、大型案件に配属されたのは良かった。
投稿日:
自社での業務ではなく、所謂特定派遣というかSESでの業務。大きな案件に行く事が出来れば他社の文化やノウハウが吸収出来る。
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