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評価制度で自分と役職者が評価するんですけど。でもやっぱり最後は専務社長のお気に入りなので。あとは有給消化してないで出勤率高めの人が評価されます。
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人事評価制度が数年前から始まりました。自分で評価して役職者が評価してくれてるのでなかった時よりは評価されていると思います。
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入社したら全部署しっかり研修があり仕事の流れ仕事内容がすぐ分かると思います。期間も長めなのでしっかり学べると思います。
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単純作業なので日々の成長が感じられないしやりがいは感じられない。あと現場なのでよごれる。重機オペレーターじゃないと大変です。
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重機オペレーターは1人作業なので携帯でできる副業なら余裕でできると思います。チャートみたりなら。副業がOKかは不明です。
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作業で失敗したり事故起こしたりしたら数年後数十年後になっても言われるのでなかなかのプレッシャーはあるとおもいます。
投稿日:
重機オペレーターなので1人作業ご多く人と接することも無く人間関係のストレスはありません。携帯もタバコも好きな時に弄れたし吸えます
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年に一度の給料が数千円ではありますがあがります。 ボーナスも、夏と冬で2回でます。有給も自由に使えます。
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