株式会社北海道通信社のクチコミ
不満な点成長・働きがい・キャリア
- 投稿者：
- ライター
- 正社員
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 中途入社
- 2022年頃
投稿日：
一方で、知識は基本的にすべて自分で身につける必要がある 担当の持ち回りの知識を共有していないため、先輩に聞いてもなにもわからない すべて自分で勉強していかなければならない
株式会社北海道通信社のクチコミ・会社評価（12件）
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不満な点成長・働きがい・キャリア
- 投稿者：
- ライター
- 正社員
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 中途入社
- 2022年頃
投稿日：
一方で、知識は基本的にすべて自分で身につける必要がある 担当の持ち回りの知識を共有していないため、先輩に聞いてもなにもわからない すべて自分で勉強していかなければならない
不満な点退職検討理由
- 投稿者：
- ライター
- 正社員
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 中途入社
- 2022年頃
投稿日：
成果が評価されない いかに実績を挙げても上司に気に入られた女性の後輩社員の方が給与も賞与も上 評価指標もなにもないため、漫然と業務に取り組む奴隷のような扱いで良ければ入社するのもいいだろう
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良い点職場の雰囲気
- 投稿者：
- 記者
- 正社員
- 男性
- 役職なし
- 退職済み
- 中途入社
- 2017年頃
投稿日：
執務室は築40年で、昭和の匂いを味わうことができます。とある幹部の一党独裁ですので、社内政治のノウハウを見に付けることが出来るかもしれません。社員100人、70年近い社歴にもかかわらず、定年まで勤めた人が一桁しかいないが、逆に考えれば、メンタルを鍛えられるかもしれません
不満な点年収・給与制度・待遇
- 投稿者：
- ライター
- 正社員
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 中途入社
- 2022年頃
投稿日：
成果に応じた昇給がなく、いかに上司に気に入られるか、取り入ることができるかが重要 頑張れば頑張るだけ損をする 残業代は固定で、超過分は支払われない
不満な点入社理由・入社後ギャップ
- 投稿者：
- ライター
- 正社員
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 中途入社
- 2022年頃
投稿日：
想像するような記者の仕事はほとんどない 一般的なマスコミは情報提供を受けてから動き出すが、ここは逆 基本的に自分で情報をつかんでいく手腕が求められ、ハードルが高い
良い点成長・働きがい・キャリア
- 投稿者：
- ライター
- 正社員
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 中途入社
- 2022年頃
投稿日：
自分のペースで仕事ができる 一定の知識が身につけばどの程度の仕事をこなしていけばいいかというのがわかるようになる
良い点人事・評価制度
- 投稿者：
- 記者
- 正社員
- 男性
- 役職なし
- 退職済み
- 中途入社
- 2014年以前
投稿日：
新聞の記事内容よりも販売促進（特に広告料）を重視しているため、記者を評価する明確な基準はありませんが、独自ネタなどの記載頻度等に応じ、上司が一定の評価を行っている。良い点としては、書いた記事の本数、行数、独自ネタの本数が記者ごとにデータ化され、自分の力量がある程度分かる仕組みになっている。
新聞・出版・印刷業界の求人
不満な点職場の雰囲気
- 投稿者：
- 記者
- 正社員
- 男性
- 役職なし
- 退職済み
- 中途入社
- 2017年頃
投稿日：
できる人は、みな退職しています。30〜40才が極端に少ない。営業第一主義で、記者は使い捨て。はじめは記者から。記者が所属する編集部門の幹部は、パワハラ、セクハラは当たり前。大したことない自身の功績や、ありもしない能力をひけらかす。ごますりが上手い人は次長くらいにはなれるかも。次長と言ってもヒラ社員より手当が数万円多いだけ。社長が政治家なので、選挙活動を強いられます。党員を５人勧誘するノルマや、選挙区への電話がけなど。
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- 役職なし
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