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スポーツが好きな人にとっては、好きなスポーツを仕事でも楽しめると取れるかもしれない。オリンピックの内容に一喜一憂したり、日本シリーズの行方を見守ったり、ある意味ではライフがワークのなかで充実できるのかもしれない。
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夏季休暇だけは堂々と取れる。忙しい部署だとタイミング的に取れなくて年を越すこともあるかもしれないが、夏季休暇なのでということで自分の仕事を都合つければ休める。有給休暇はあまり取れないが、法律で定められた年五日の休みを取ることは奨励はしてくれる。
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企画を立て、取材先にアポイントを取り、取材を実行。ライターさんにお願いする場合はライターさんの選定、ライターさんへの打診も。取材したものを原稿まとめ、写真を整理し、ページのイメージ(ラフ)にまとめデザイナーさんに誌面デザインを発注。デザイナーさんもこの会社の複数部署の仕事を受けていることが多いので、期日までに時間がなくなかなかデザインが上がってこないことも多い。イメージ通りに誌面がまとまればやりがいがあると思う。また、取材先からの信頼は厚いので比較的取材が通りやすい。ただし関わるスポーツによるかもしれない。
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テレワーク、リモートワークを推奨しているが、実際の現場と上層部の認識に差がある。 9割がテレワークで対応出来る業務でも、他に割り振られた1割の業務のために出社しなければならない、といったような事が現場では当たり前の現状。 また、推奨といいつつ実際は 「出社こそ是」という雰囲気でなかなかテレワークに踏み切れない。
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部署により、仕事量が大幅に変わる。週刊誌の部署は看板でもあり毎週本を出すので忙しい。また月刊誌等の場合でも人が減ったりした、刊行物が多い等の理由で残業が常態化していることもある。
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教育制度、研修制度は皆無。 配属先の部署の人次第であり、取引先と名刺交換やリモートで顔合わせするだけだったり、実務的なことや大事なことに一切触れないまま引継ぎ完了とされることもあり、かなり取引先に迷惑をかけながら仕事を覚えていくことになる。
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とにかく上がらない。裁量労働といって残業代は出ない。年俸制。50代前後ー以上の方はそれなりにあがってきてもらっているのかもしれませんが若手はきつい。そもそも若手がいない、人を採らないので。
新聞・出版・印刷業界の求人
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人のいいひとが多いのでそれには救われている。入っているビルはトイレにウォシュレットがある。ゴミ捨てなどはビルの管理の方がしてくれている。換気は少ししづらいかもしれない。
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部署によってはテレワークを推奨しており、各々の裁量によってテレワークをす...
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