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本社勤務の場合、夏場に金曜午後は毎週ベネフィット休が提供されており、取得を推奨する環境がととのとているので業務さえ終われば長い週末が楽しめる。また、社員のみのオンラインファミリーセールも企画されており福利厚生の満足度を高める努力を随所に感じる。
投稿日:
前職がカジュアルブランドで働いていて、年収がかなり低かったです。この会社に転職して前職よりも年収が1.5倍になりました。いわゆるラグジュアリーブランドですが、客層が良く仕事内容は正直カジュアルブランドとあまり変わらないです。現職がアウトレットという事もあって、そう思います。カジュアルブランドと違って、一人一人に名刺や、会社携帯が支給されるので、顧客も作りやすいです。定価と、アウトレットで割引後の差額も大きいので、より顧客にアプローチしやすいです。個人の売上のボリュームと、店舗予算達成あるいは、店舗の売上進捗度に応じたインセンティブがあるので、追いかける数字の大きい店舗は待遇が良くなります。
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バーバリーのストアマネージャーキャリアパス/年休120日/残業15H以下/完全週休2日制
バーバリー/クライアントアドバイザー・ストアマネージャー候補
CRM / Client Engagement Manager
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年間休日はベースで120日以上あり、加えて夏冬の休暇がある。また有給休暇も推奨している環境なのでプライベートについては充実することができると思う。いまはインバウンドも少なく、全体的に客が少ないので残業もあまりない。
投稿日:
雰囲気、居心地の良さは店舗によりかなり変わります。対人関係が働きやすさに直結します。付帯業務は競合他社に比べると少ないように思います。また、有給休暇も消化させようと躍起になっているため、休みは多いです。
投稿日:
ベースとなる公休が多く、加えてバケーションシーズンには別途休暇が付与される。さらに有給の100%消化を目指していて、配属部署にもよるが休みは非常に多く大型の連休も取りやすい。残業もいまはコロナの影響で客足が減っているので少なめ。
投稿日:
昇給、昇進はほとんどありません。あったとしても実績を元にしたものではなく、いいかに上司に気に入られるか。それが全てです。 しっかりとした評価制度もないため、上司との関係により、評価が裁定されます。 出世欲と向上心のある方には難しいでしょう。
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マネージャー未満はあまり気にすることではないが、休みに連絡が来ることが多い。あと良いことの裏返しだが、休みが多すぎて売り上げの成績が低くなり、結果評価が低くなることもある。ブランドとしては秋~冬が繁忙期なので、この時期は連休など取りにくい。
繊維・アパレル業界の求人
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オフィスは積極的に進めている。最近になって営業部などは出勤が増えてきたが...
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