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最近よく聞くジェンダーフリーを早くから取り入れている。そのため給与体系は男女平等。ぬるま湯の中で仕事している割りにはそこそこ貰える。経営者が口を出してこないのでやりやすい。これといってノルマがないので競争が生まれない。そもそも評価されないので気楽だ。完全週休二日制ではないが働き方改革以来、有給休暇が比較的とりやすいと思う。レディファースト。休日出勤は男がやるもの。ゆとり世代にはもってこい。
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昇給は年に1度あるが1千程度。基本給・職能給・貢献手当と訳のわからん制度のため基本給が一向に上がらず、ボーナスにも悪影響。夏のボーナスはなし崩し的に0円。半期総評もなし。昇給やボーナス支給は経理からせっつかれて始める始末。社員を奴隷ぐらいにしか思っていないのかと疑ってしまう。家族経営のため役員が優遇。経営方針を語らない。取捨選択ができない。無駄が多い。なぜかB型人間が多くバカが集まっている。今だに週休二日制でないこと。給料が低いので離職率が非常に高く若い子が育たない。
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残業したい人が多く、仕事終わりもだらだらと会社に居続ける人が多かった印象です。それが無駄な残業に繋がっていると言っても過言ではないと思います。
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人と関わりたい人、関わりたくない人がはっきり分かれている印象でした。人と関わりたくない人でも仕事ができれば働ける環境なのではと思います。
投稿日:
月100時間を超える残業が有り。やらなければいけない業務ならまだしも、その日にやらなくてもいいことや容量の悪さから発生する業務ばかりで残業を強要された。改善を求めたが改善されることもないので退職。
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産休育休はあります。時短制度も有り、事務職の方はうまく使われているようでしたが、現場職の方は肩身が狭いようでした。
投稿日:
この会社での退職の決定については、良い点やポジティブな面での理由はありません。退職者も多く、将来に対して良いイメージを持てませんでした。
投稿日:
女性が多く働いており、会社側も女性の働きについて推奨していたので決して働き辛い環境ではないと思います。
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