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地域密着型の営業であり、紹介や地域に根ざした活動ができることが強みとなっている。営業ノルマはなく継続的にポスティングやお客様廻りができること。飛び込み営業がない分、住み替えや購入を提案しやすい。売上に応じて賞与が毎月支給されるので学歴や学閥に左右されないことは、良い点でありモチベーションアップに繋がっています。
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長時間労働と有給休暇が取りづらい傾向が伝統としてあるので改革が必要と思われます。売上が悪いと叱責があるので精神的に辛いことが多いです。とにかくやることが多いため、体力的にもタフでないと務まらない仕事です。
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多少の昇給はありますが、ボーナスは雀の涙で、親睦会費として毎月500円を引かれます。社員旅行や忘年会に使われます。不参加の社員に対しては何もありません。定休日ではないので職場を空にできなくても『参加すればいい』と、無茶な回答をよこす会社です。
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最低でも、朝の8時から夜の8時までは拘束されます。 休日は実質的には水曜日しか休めません。 他に公休が2日あるんですが、申請しないと取れないという謎です。 もちろん残業代は一切出ませんので、現役社員の人は、証拠を集めて残業代を請求したほうが良いです。出してくれないならその証拠を労働基準監督署に持っていって相談しましょう。
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新卒の女性が長く勤める人がいないので結婚、出産などがどうなるのか前例がない。 女性の管理職なども過去に例がなく、まずな長く勤めて貰うようにすれば、今後女性も入社しやすくなり本人たちも頑張って上を目指せるので、まずは前例を作って欲しい。
投稿日:
休みがとにかくなかったですね。水曜日定休なのですが、銀行、法務局もやってるので、お客さんが手続きを水曜日にしてくれ、となるとやらざるを得なく、代休なんてものはありませんでしたので、最長一か月休み無しでした。成果をあげずに何が休みだ、という風潮がかつてはありましたね。
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