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陰口の多い職場です。 部屋を出ると出た人の陰口が多すぎます。 部長が発端で言うこともあります。 その陰口を正当化します。 仕事ミスしたらクレーム事故報告書は入力させられるに本部栄養士のお局は仕事ミスしてもクレーム事故報告書を入力しない。 肉全然納品してないのに現場の責任にされた。 本部の栄養士に聞いたら「そんなの私に聞かれても知らん」 仕事ミスしておいてその言い方はないやろ。ってめっちゃ思った。 とりあえず、本部の栄養士のミスも現場になすりつけるのは辞めてほしかった。 「すみません」も言えないのですね。 言ったところで安上がりのすみませんはいらないです。
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自由度があるが、パート任せ。 普段使うものの発注はパートがしなければならないので責任感が半端なく、そもそも正社員が普段からいない。 給料計算が間違っている時が度々ある。
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面接と言うか、面談でした。 その時の部長、今は社長ですが、一方的に会社の規約などの説明など入社迄の提出資料などが複数あり期限が短いので大変でした
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腰痛で少し休みたいと1週間前に有給申請をしたら診断書を持ってこいと言われました。 労基は診断書は要らないと言うので、伝えたら社長からパワハラに近い圧力のある言い方で、結局有給はもらえませんでした。
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委託先との会議には普段から仕事をしているパートも同席すれば良いのに、まったく厨房の仕事をしていない役職社員と栄養士が会議に出席、ミスはパートへなすりつける。
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退職にあたって労基への相談をしたが、その事で会社側から高圧的な電話がありました。 どこまでもおかしい会社だと思い、揉め事も面倒なのですぐ退職しました。
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良い点にも記載した様に、良い人材を育てる力が無いと言うか、育てる気がないのか、社員の90%は55歳オーバーなので、10年後には無いとは思います。
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もともと働いていた会社が調理を委託に変更したので、仕方なく入社した。 入社にあたって、必要書類が大量にあり、提出期日も、短く困った。
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