投稿日:
若手を育成するノウハウがあるとは言えず、会社として意欲があるようにも思えませんでした。残業がしづらい環境にあるため、自分の業務をこなすのに精一杯な社員が多く、新人が放置されている事もしばしばありました。 自力でスキルを身につける事を強いられていますが、社員のキャリアアップを支援する制度は全くありません。辞める可能性のある人材に投資するのは無駄だという考えがあるそうです。
投稿日:
かつては、営業マンと、喫煙所で重役に媚を売る人しか出世できないような感じがありました。今の社長になってから評価基準も変わりましたが、気に入られている人が出世し易いのは相変わらずな印象です。 また、40歳未満の社員に役職が付く事は滅多になく、若手社員の育成や人材確保に関心が無いように感じました。
毎日同じことの繰り返し。 異動希望はなかなか通らない。 自主保全活動は形ばかりで発表のた…続きを見る
無駄話をしている人がいてその人たちを注意するのに周知で伝達だけだった。直接話すようなことがな…続きを見る
株式会社ショセキの
新着求人などの最新情報がメールで届きます!
新着クチコミや新着Q&Aなどの
最新情報をメールで受け取れます!
現在機能改善のため一時停止しております。
再開の時期が決まりましたら改めてお知らせいたします。
株式会社ショセキを
フォローする※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
※マイページの配信設定内の「 フォロー中企業の新着情報 」の設定をオンにしてお使いください
低コストで欲しい人材を獲得できるマッチングサービスをご利用いただけます(固定費0円)
詳しく見る企業の最新情報をメールでお知らせします
あなたにおすすめの会社をフォローしてみませんか?
※求人情報の検索は株式会社スタンバイが提供する求人検索エンジン「スタンバイ」となります。