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基本的に残業と休日出勤で成り立っている部署がほとんどなので、繁忙期などは仕事が終わって家に帰ってから何かしようなどという気にはなれませんでした。閑散期も当然あるのでそこでゆっくり出来れば大丈夫という人ならいいかもしれません。
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一族経営の会社なので、基本的に経営者一族がやりたい放題するのに耐えられない人は続かないかと思います。 役職者は経営者一族のイエスマンしかいませんので、現場の改善などを訴えたところで役職者が上に上げることはありません。
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特別お客様からの評価が高いからと言って、会社から評価されたりはしません。会社が給料をあげるのは役職持ちやマネジメント方面に進む意欲のある人のみで、サービススタッフとして極めたい人はあまり重用されません。
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どこでもそうだとは思いますが、各部署に基本1人は御局様やパワハラする人がいます。 誰かと揉めたから、パワハラされたからと言った異動理由はしょっちゅう聞きます。
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県内でもかなり評価の高いホテルなので、いいサービススタッフが沢山居ます。お客様も地位や収入のある方が多いです。
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基本的には仲のいい人もいるし折り合いの悪い人もいる、ごく普通の人間関係かと思います。あまりに酷い人がいれば上長に訴えることも可能かと思います。
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部署によるかもしれませんが、有給・育休・指定休は申請すればほぼ必ず貰えます。 接客業なのに正月やクリスマスに指定休を入れる人すらいる程です。
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