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質問の時間も沢山作ってくださり、かなり具体的にお答えしてくれました。今後のビジョンややりたいことに合わせてどうキャリアアップしていけるか、どんな経験ができるかも教えてもらえたのですごくイメージが付きました。実際に働いている方とも面談させてもらえたのも良かったです。
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特に不満な点はなかったが、経歴だけではなく人柄なども見ている感じでした。 がちがちに固めていくより、一次面接はカジュアルな感じでもあったので。 ある程度自分らしさや強みをアピールした方が良かったなと思っています
投稿日:
過去に登録した人に無理矢理と言って良いぐらい、転職しましょう!的な架電に関しては業務内容を変えた方が良いと思う。 労働時間外の上司との打ち合わせは意味が分からない。 19:30ぐらいからスタートし、早く終わる時は有難いが上司の仕事が溜まっている時もや話が長い時は20:00過ぎになり、結局残業している事になる。
投稿日:
もう少し研修しても良いと思う。 同行に行っても面接中入れない場合があるので、同行の意味すらない時があるので 上司通しでロープレしてお手本をみせてみるなど。 いきなり面接同行ではなく、流れなど説明を受けて少しでも分かった状態で同行に行く方が良い。 これだと自力で営業力を身につけるしかないので、他の企業よりは研修制度低い。
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まぁメリットな事しか言わないので、デメリットな点はグレーな感じで交わされると思います。 頑張れば歩合も何百万とある。と言われるが、他の営業で毎月歩合ある方が良いと考えるのも良いと思う。
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人材業界未経験でも大丈夫だった所。 給料が良かった所。 入社理由は面接の印象が良かったから。 また、HPを見ても取締役のメッセージがとても熱く、こんな人と仕事してみたいと思ったから。
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面接を受ける際には事故PRを練習し志望動機や強みを明確に伝える事が大切です また会社や職種についての理解を示し、質問には具体的に答えましょう 礼儀正しく自信を持って話す事も印象を左右します。 最後に緊張せずに自然体で臨み笑顔を忘れずに挑戦してください いい結果になる事を祈っています
投稿日:
頻繁に上司との面談があるので、とても相談や悩みを打ち明けやすい環境。 人事制度に関しては、まだ小さい会社で人事部がないので直接上司や社長。
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