嘱託・臨時職員についての質問です。 現在、嘱託・臨時両方で某公民館で働いて６年になります。 先日上司から、「来年度からは11か月雇用になる。」と言われました。 これはどこでも同じなのでしょうか？

臨時職員の場合は、地方公務員法第22条で任期は6ヶ月で原則的に更新無しとなっています。１回できる更新の場合も「６ヶ月をこえない期間」ですから５ヶ月にして合計11ヶ月、間にクーリングオフ（契約が無い期間）を入れたり、嘱託職員にしたりして「継続していない」と偽装しているんだと思います。 嘱託職員については、半年ではなく１年とか２年の設定も可能とは思いますが、自治体によっては「内規」で別に短い期間を定めているかもしれません。また、「臨時」と「嘱託」の待遇が規定により違っていれば、同じ人が働いてもそれに合わせなければいけませんから、臨時と嘱託の切り替えの狭間でおかしくなることはあると思います。 いずれにしても、本来は好ましくないカタチです。 【参考】 地方公務員法 （条件附採用及び臨時的任用） 第22条 （第１項略） ２ 人事委員会を置く地方公共団体においては、任命権者は、人事委員会規則で定めるところにより、緊急の場合、臨時の職に関する場合又は任用候補者名簿がない場合においては、人事委員会の承認を得て、６月をこえない期間で臨時的任用を行うことができる。この場合において、その任用は、人事委員会の承認を得て、６月をこえない期間で更新することができるが、再度更新することはできない。 （第３項以下略）