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年功序列なので、どんなに優秀な職員でも管理職になるのは45歳以上です。他方、国から出向してきた官僚は40歳前でも本庁課長級の職につきます。県庁生え抜きの若手職員には不満の残る人事制度になっています。そして、20代は給料が特に低いです。たくさん働いて時間外手当で稼がないと一人暮らしをするだけの生活費を稼ぐのは厳しいです。実際のところ、実家で両親と同居している職員は多いです。
様々な分野の部署があるため、異動する度に色々な経験ができる。また、民間や国省庁への出向もある。 最近はテレワークも進んでおり、柔軟な働き方が可能。 仕事内容が新聞やメディアに取り上げられることも多く、やりがいを感じられる。 給料が安定しているため、安心して仕事ができる。
非正規職員のため安定して長く働けないため。2月末から3月末になるまで来年度のことが決まらないのは精神的に辛い。また、今年度と同じ所属ではなく異動を伴うことが多いため、経験がなかなか積み上がらないのがネック。急な病気休暇の代替の場合もよくあるので引き継ぎなどないと大変。
仕事は、ワーキングチームで効率よく進める職場の姿勢で、個人の仕事の負担を軽減できるような働き方は、安心して職務遂行が可能となり、仕事や人間関係のストレスを最小限にできると感じています。空調などの設備は勤務時間ないであれば比較的快適であると思います。
勤務時間内に仕事が終わらないので独身の頃は月80時間以上残業することもありました。今は子育て中なので、持ち帰りで仕事をしたり、土日に子どもを連れて職場で仕事をしたりしています。本来の勤務時間は8時〜16時半ですが、行事や部活動などで朝5時過ぎなどめちゃくちゃ早く出ないといけないときもあります。
ストレスが多く激務な職業なので体調(特にメンタル面)を崩す人が多いです。人手不足すぎて病休や産育休で休んでも代わりの人が来ません。復帰後に子どもを育てながら働くとなると夫婦どちらかの実家に頼ったり、家事を外注したりと工夫しなければ厳しいと思います。
ジョブローテーションがあるのは、良いことだと思うが、3,4年で移動になったりするので1つの仕事に対しての専門的な知識を深めることが出来ない。 そのため、広く浅い知識しか持たない職員が生まれるので処理に時間が掛かった り計画が延びたりなんていうことも起きたりする。
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