- 解決済み
上司の退職勧奨期日を蹴り、退職届を提出した途端、精神的に追い詰めるような上司の攻撃が来ました。ミスの掘り返しやそれに対する動揺させるような文まで…皆さんはどうかわしますか？
こんなことする上司は何を考えているのかさっぱり分かりません。まるで幼稚… 自分のミスが辞めるまで出ないように努力することはもちろんですが、ミスに繋がるような脅しをする上司って、上司、向いていないって思うのは自分だけでしょうか？ 上等じゃない！と立ち向かうより冷静に仕事する方が賢いですよね。
ベストアンサー
刑法や労働基準法を国民が周知する法律がいるのは、 フロント企業とは暴力団に人件費をピンはねされている会社 フロント企業は刑法、労働基準法違反がおきる このため人件費を奪われて少子化が起きる、 嘘でないなら裁判を起こしましょう 弁護士に相談しましょう ________________ （脅迫） 第二百二十二条 生命、身体、自由、名誉又は財産に対し害を加える旨を告知して人を脅迫した者は、二年以下の懲役又は三十万円以下の罰金に処する。 ２ 親族の生命、身体、自由、名誉又は財産に対し害を加える旨を告知して人を脅迫した者も、前項と同様とする。 （暴行） 第二百八条 暴行を加えた者が人を傷害するに至らなかったときは、二年以下の懲役若しくは三十万円以下の罰金又は拘留若しくは科料に処する _______________ 02年 武富士裁判「武富士の過酷なノルマと鬼上司」 http://youtu.be/EgbsOuegXf8 02年 武富士裁判「武富士の過酷なノルマと鬼上司」 mokumoku 視聴回数 1,194,373 回
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