- 解決済み
転職についての質問です。
先日、大手ハウスメーカーの面接を受けて役員面接も終え5月から働いてくださいと言われたのですが、正式な採用は本社から1週間くらいで来るが転職できようにしておいてくださいと言われたのですが、 1週間後、連絡があり本社の方で採用にＮＧがでたと言うことで断れました。 どういうことが原因だたのでしょう？ 補足、過去9年前に逮捕歴があり執行猶予で釈放されております。 武富士が破産した際、債権整理をしている このあたりが引っ掛かった原因かとは思うのですが、採用の際そこまで調べるものなのでしょうか？ 犯罪歴についてはインターネットなどには出てきてないと思うのですが、、、
ベストアンサー
人物調査を行う場合は様々だと思います。 ほとんどは個人情報保護の観点もあり、 せいぜい前職調査、住民票や印鑑登録の提出、 保証人の有無程度までだと思いますが、 大手や現金を取り扱う職種、金融関係等では調査会社を使い、 過去の債務状況や、犯罪歴まで紹介するケースもあると思います。 犯罪者に対しては各市区町村に犯罪人名簿というものも存在し、 過去の軽微な犯罪でも記入されて保管されてしまうようですが、 扱いが厳重に管理され、閲覧出来る人物も限定され、 簡単に閲覧、開示ができる書類の類ではないと思います。 会社が警察関係等にコネクションがあるか、 外部の調査会社に依頼して、 あなたの犯罪歴、債務状況を調査させた可能性が高いと思われます。 その結果がクロと判断され、内定が取り消しになったのでしょう。 あくまで仮定の話で、真相は会社に確認しないとわからないとは思いますが。
質問した人からのコメント
参考になりました。ありがとうございます、参考に中小企業で良いところを探してみます。
- 回答日
- 2012/04/16 19:55:41
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