定時は17時で、退社時間は21~22時前後で、 1日平均4時間程度の残業をしています。(月70~80時間有) ちなみに残業時間は記載していないため、時間の証明は出来ません。 3ヶ月間は見習職員とのことですが、基本給は規定通りです。 正規職員になれば時間外手当が付くのか? 但し、他の先輩職員も手当の申請をしていないようですが・・・? 農協体質か否かもわかりませんが、他の支所勤務の新卒職員も同様のようです。 OBまた現役の方、ご回答お願いいたします。
JAなんてどこもそんなところです。 知り合いが3名勤めておりましたが、全員やめました。 手当なしの残業に、連日続く農家の方との飲み会。 最終電車の時間もあるのにお構いなしで、ホテル代が 負担だとも言っていました。 お盆や年末ともなれば、お中元やお歳暮のかなり厳しい ノルマ。みんなたくさん買い取り(いわゆる自爆営業?) 証拠を持って労基に行くといいですよ。 昔自分の会社があまりにひどくて行ったことがあります。 丁寧に対応してくださいます。
大半の企業では、正社員の給料は労働の対価ではありません。 地域JAクラスの企業では、正社員=幹部候補ですから、残業手当てなんか付かないと思ってください。下手に残業手当てなんか出したら、ダラダラ働く奴が増えて、収拾がつかなくなります。 どこの企業でも、幹部クラスには残業手当てなんか付きません。 逆に残業手当てをもらえるとしたら、その仕事が多すぎて、どんなに頑張っても定時までに終わらないとか、 社内に階級制度があり、定年まで勤め上げても現場の平社員で終わるような階級(最初から期待されてない)の人だけです。 JAの場合は、幹部になれそうもない人間は、最初から正社員として雇わないので、全員幹部候補と言っていいです。 見習い職員なら、正社員になるために仕事を教えてもらっているのですから(給料をもらえるだけの利益を生んでいない)、なおさら付きません。 老婆心ながら、残業手当てを誰も申請していないなら、しないほうがいいと思いますね。人事担当者のブラックリストにリストアップされても、つまらないでしょうから。
OBですが、農協は基本的に残業手当は出しません。いかに安く人件費を抑えるかを考えてますので。 納得がいかないのなら証拠を持って労基へ。 出勤簿ありますよね?正直に書いてみてください。支店長に呼び出されますよ(笑)。
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