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昭和の昔ながらの体育会系企業です。 事あるごとに歓迎会・レク他等の集まりがプライベートでありました。 私はパートナー社員として勤務していましたが、社員さんは強制ではないものの、コミュニケーションを取れないヤツは仕事ができないヤツ的な無言の圧力を受けており、参加せざるを得ない状況で可哀想でした。 所長がワンマンの為、常に誰かをターゲットにしイジメのようなことをしており、仕事が出来る人はこの異常な空気に耐えられずに相次いで退職していきました。 そのことを専務に相談した社員さんもいましたが、話を聞いただけで所長を指導することもなく有耶無耶にされていました。 社労士法人のなかで他社契約金がかなり格安なため、働けど働けど売上げと引き合わず社員さんは毎週あるミーティングで、「売上げにならない人間はいらない、辞めたらいい」と言われていました。 イジメが蔓延している古い企業です。
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社会保険労務の手続き業務を担っていました。社会保険労務士を目指していたので一つは一つは細かい仕事にはなりますが、たくさん勉強させてもらいました。複数のクライアントの窓口業務をしていたのでクライアント、行政、営業と接点を多く持てるところも良かったところであると思います。教えてもらえる環境にあったので働きやすかったです。
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大企業の労務管理を代行していて、 社会保険労務士の1号業務に特化。給与計算会社と連携して業務受託している。 業務ボリュームが多いので、システムによる効率化を勧めている。
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細かい業務が多いがゆえに変に残業が多かったイメージです。わたしはパートという立場でしたのであまり残業はありませんでしたが、契約社員や社員の方は毎日残業していました。また繁忙期になると大変長く勤務をしていたのを記憶しています。保険手続きなのでやはり、遅れることは許されませんのでクライアントに合わせて残業することも多いようです。
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支社の長となる人以外は、社労士を目指す者達なので皆志し高く思いやりがある方々です。 無理難題で受注された案件でも我武者羅にこなしていく頑張り屋さんが多いと思います。
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担当したクライアントに左右される。 常に人手不足なので休みの間のバックアップ要員は期待できない。 チームメンバーならまだいいが1人担当の場合、休んでいる間の業務を頼める程度の人間関係は 最低築いておかないとならない。 お役所相手なので提出期限の融通が利かない。
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カレンダー通りには休めるので、計画は立てやすい。 年間を通しても繁忙期と通常時の期間は決まっているので1週間程度の長期休暇も予定を事前申請で取れなくはない
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個人情報を扱うので基本的にテレワークはできません。テレワーク出来たとしても社員のみです。たまに例外でパートもテレワークしてる人もいますけど、何がしていい条件なのかは分かりません。
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テレワークをしたい人は理由がある場合に限り会社のノートパソコンが支給され...
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