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給与制度は、国家公務員の給与制度に準じた独自の給与体系が整備されており、年1回の定期昇給がある。手当等は、国家公務員の制度と同等で、設置者の鹿児島市の制度を参考に、上回っているものもある。 福利厚生は、法定項目を上回る定期昇給健康診断、互助会による各種給付等があり充実している。
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準公的な法人のため、規則等の制約が多く、違法行為等に対しては、厳正に対処される。業務の内容が、 市民生活に直結していることから、直結現場に赴き、対応が必要であり、また、市民に窓口で直結対応が必要であるため、コロナ禍のリモート対応が全く出来ない。給与制度が、鹿児島市、鹿児島市の外郭団体、国の制度に準じているため、独自性がなく、また、ベースが低い。人事異動による評価以外、頑張った成果が、なかなか反映しづらい。
仕事内容は保全班と運転班に分かれて保保全班と運転班に分かれており保全班は簡単な機械の整備でル…続きを見る
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