パワハラやセクハラはどの弁護士も得意にはしてませんよ。 なにせ法律で定められた基準も罰則もありませんから、非常に争いにくいので。 労災認定でも受けているなら損害賠償請求で争ってくれますけど、「パワハラ・セクハラをやめさせて欲しい」とかくらいなら、争っても利益もありませんしね。
ほとんど年功序列で給料が決まるシステムなので、自分より仕事をしてない先輩でも、給料がかなり多く出ていて不満に感じることが多いです。頑張った年の飛び級も限度がある...
男女共同参画を推める立場にありながら、管理職の女性割合がとても低い。出先機関もたくさんあるのに、女性トップは1割にも満たないので、現在も働きやすい職場ではあるが...
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