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現場が多く、すべてを把握していませんが、本社(本部)は閉鎖的だと思います。入社時の研修や事務作業のマニュアルが無いうえに、期限が過ぎて報告が上がっていないと責められたことが多々あり、誰に習ったらよいのかわからない状況でした。全員が業務過多で周囲に目配り気配りが行きわたらず、気持ちの優しい方には過酷な環境だといえます。
投稿日:
これと言って見当たらない、中途採用、年齢関係なく採用してくれるだけいいか、面接の回数も少ない、上手く返答すれば面接は通る。仕事は適当で構わない。本土からしたら低レベルの学力でも採用してもらえるし、高度な仕事能力は必要ない、処世術と饒舌であることが出世のカギ、社長に気に入られることだけ考えればよい。
投稿日:
会社、社長の独壇場、まったく中身のない研修、 そして能力のない幹部ばかりで真っ当な人はバカにされる始末。真剣に仕事をすれば身体か精神をやられます。間違って入社されないことを願いますし、入社されたはできるだけ早いうちに退職したほうが後々のためです。
投稿日:
成果を挙げ認められた方の昇給は早く、まじめにやっていても、アピールの苦手な人は、据え置きの状況。というのが印象です。トップの目に留まった方にとっては良いのではないでしょうか。
投稿日:
沖縄県にしては良い方だとは思うが、本土の水準で話にならない。経験者採用だが、内地なら新卒レベル。自分が教育職に戻りたかったから応募し、契約しただけ。
投稿日:
研修が好きだが中身はスカスカ。だから自分の職場では実質的な研修システムを構築したが、どうもそれすら気に入らなかったようで、社長は研修の意味さえもわかっていない。自分は稲盛塾で学んでいるから完璧だと思っている。ただの信者だ。
投稿日:
現場から声を上げると完全に干される。社畜になるつもりならいいかもしれないが、自分の職場を改善しようとは思うわないほうが良い。
投稿日:
突然、理由も言わず、ヒアリングもなしに自宅待機になり、給与を40%カットされ、これでは生活できないと思いやめた。
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