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皆様は転職しようと思えば、どちらの会社を選択しますか? 結婚等の将来的な事を考えると2番の会社に就職しようと思っている30歳男です。 2求人とも職業安定所経由している会社で、業界勤務経験等は問いません。

1・病院系列(心生会?)の社会福祉法人 a・平成15年創業で、資本金が1400万円 b・総従業員数が25名で、内女性が12名 c・経費老人ホームの介護職員 d・学歴・業界勤務経験不問だがホームヘルパー2級が必修 e・月額面給料が14万3840円から16万6780円 f・通勤手当が毎月上限7100円迄で、資格手当5000円・夜勤1回に付き3750円 g・昇給月2000円から3000円で、賞与が年2回で4.5カ月分 h・社会保険(労災・厚生年金・健康・雇用)には加入済みで、勤続3年以上で会社独自の退職金制度有 i・勤務時間が全4交代制勤務で、1勤朝7時から午後15時30分・2勤朝8時30分から17時・3勤朝9時30分から18時・4勤(夜勤)午後16時から翌朝9時 J・月平均4時間の残業有 k・シフト制の完全週休2日制で、年間休日120日 L・給料日が月末締めの翌月5日払い n・通勤時間が徒歩約10分 m・1年中職業安定所に急募増員求人5名募集の求人広告が出ている 2・健康器具販売兼健康アドバイザー株式会社(本店が東京都府中市に存在し、全国14営業所。転勤・訪問販売無) a・昭和53年創業の資本金が4700万円 b・総従業員数が670名で、就業場所人数が45名。内女性が12名 c・今回は四国地方の営業所従業員募集 d・学歴・業界勤務経験・所有資格等は問わない e・額面給料が28万5000円から30万円(基本給20万5000円から22万円)で、売上げに応じて報奨金支給 f・通勤手当の上限が一切無く、地域手当が20000円、残業手当が一律60000円 g・昇給が月10000円から20000円で、給料に賞与金額を折り込んでいる為賞与無 h・社会保険(労災・厚生年金・健康・雇用)には加入済みで、勤続4年以上で会社独自の退職金制度有 i・勤務時間が平日朝9時から18時、土曜日が朝9時から午後13時まで、毎週土曜日の午後と日曜日・祝祭日が完全休業日及び夏期・年末年始休暇有の年間休日90日 J・月平均4時間の残業有で週休2日制は無 k・給料日が15日締めの当月25日払い L・近隣店舗までの通勤時間が自家用車で約45分 n・約2年間就職活動をしてきた中で、今回初めて見る10名募集の求人 m・会社説明会兼面接が年明け1月5日にあり、面接に合格した人のみが研修9日間(日当10000円)実施後、試用期間2カ月に入る 自分的には2番の会社に入社希望です。補足アドレス(http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1477585849)にも回答をお願いします。 1番の会社の面接終了後に健康診断を実施したのですが(診断料金、全額会社持ち)、前職の会社に勤務していた当時に健康診断をしていた病院系列の施設です。 以前から「職員の出入りに問題がある」等と言う悪い噂を聞いていたのですが、今日約2年振りに行ってみたら当時勤務していた職員全員が入れ替わっていました。

質問日2011/12/16 21:26:31
解決済み2011/12/31 11:09:11
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長年の経験から、2の会社はあからさまに怪しいと思います。長続きしなさそう。よっぽど根性ないと。 しかし1も厳しいですね(-ω-)低賃金で条件が悪い。

回答日2011/12/16 21:32:14
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その他の回答(5件)

  • 怪しい企業ですね…2番 私ならば、1番に行きますね。 雇用体系、雇用人数など有り得ないと感じます。 御参考頂けましたら幸いです!!

    回答日2011/12/17 12:40:30
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  • 受かったほうに行く。。。。。

    回答日2011/12/17 11:15:08
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    ID非公開さん
  • もしこの条件がすべて本当であれば2番かと思いますが、いくつか疑問点が? <健康器具販売兼健康アドバイザー株式会社(本店が東京都府中市に存在し、 <全国14営業所。転勤・訪問販売無) <b・総従業員数が670名で、就業場所人数が45名。内女性が12名 →健康器具販売兼健康アドバイザーがメインの販売商品であるなら、訪問販売無は 通常ありえない。 →全国14営業所、総従業員数が670名で転勤無しも通常ありえない。 <c・今回は四国地方の営業所従業員募集 <n・約2年間就職活動をしてきた中で、今回初めて見る10名募集の求人 →四国地方の営業所従業員募集だけで10名の募集であれば異常。 →全社で10名の募集であれば納得。 <g・昇給が月10000円から20000円で、給料に賞与金額を折り込んでいる為 賞与無 →通常、昇給は基本給の増額ですが、月最低1万円の昇給はありえない。 1年経過すれば最低でも基本給が12万円上がることになります。 →賞与の分割払いで基本給の増額が無いのであれば納得。(でも、昇給とは言わない) <f・通勤手当の上限が一切無く、地域手当が20000円、残業手当が一律60000円 <J・月平均4時間の残業有で週休2日制は無 →月平均4時間の残業有で残業手当を一律60000円払う企業は聞いたことが無い。 基本給に全ての手当が含まれているのであれば別ですが。 <最終結論> 明らかにおかしい採用条件ですね。(ブラック企業?) 後は、質問者様の判断にお任せします。

    回答日2011/12/16 22:18:21
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  • 私でしたら1を選びます。2は恐らくブラック企業でしょう。

    回答日2011/12/16 22:00:43
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  • 好きにすればといいと思いますが、健康器具の販売会社でまともなところはありません。 45人の営業所で10人募集するのは、10人辞めたということです。 (今どき業容が2割拡大するビジネスなどないので) 月平均4時間の残業でどうして6万円も手当が出るんでしょうね。

    回答日2011/12/16 21:56:01
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