今年度から、日本学術振興会特別研究員（ＤＣ2）として活動しています。

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• >>来年就活をする際には新卒として応募できるのでしょうか？ できるわけないじゃん。卒業即就職が新卒、そうでなく卒業後２，３年程度までなら第二新卒というカテゴリに分類するのがせいぜいです。それにそもそも論として、新卒だなんだといえるのは学部卒や修士卒であって、博士持ちを新卒とかいって雇う企業はまずありません。 新卒が便利なのは基礎的な能力はあるがどこのカラーにもそまっておらず自分たちのいいように技術者にも営業にも人事にも総務にも育てて使えるからです。博士号は研究者として一応形が定まったという証拠ですから、博士持ちはそれまでの経験が生き、その研究の延長や隣接するところに配置する目的でなければ人材として必要ありません。採用後にこれまでの経歴と関係ない業種や職種へ数年かけて転換させるくらいなら給料が安くて済む学卒や修士卒の２２歳や２４歳を雇用して２８歳になるまでに職能教育をすればいいのであって、２８歳の博士持ちは２２歳よりも多くの給料を払うのだから２２歳の新卒と同じように将来を見越してお勉強していただくことなんて無駄以外の何者でもありません。 むしろ、あなたは２２歳から会社で働いて６～７年経験を積んで一人で実務をこなせるだけの経験があり部下数人をまとめられる２８～29歳とおなじ転職組として人材市場で即戦力足りうるかという１点だけで評価される可能性があると覚悟したほうがいい。しかもこの評価点は１年たつごとにより厳しくなっていくことも理解したほうがいい。 まあ新卒だなんだというのは上記のようにほぼ無理ですが、今は会社も博士を取って２～３年くらいまではあまり研究業績にこだわらず白紙の研究者としてみてくれる風潮も出てきています。ただ博士持ちは研究能力をもった人間が必要だから採用されるという大前提は翻っていませんかから、あなたの分野やあなたを必要とする求人が毎年でるなんて保障も、その求人にあなたが気づくという保障もまったくありませんから今年で決めるつもりで活動して、だめだったら仕方なく学振PDを使うくらいでないと一般論として厳しいです。 むしろ今から企業への就職を考えているから、そういう話があったら紹介してくださいと指導してくれている先生方や大学の学部の先生、学会や研究会、企業の人にもアピールしまくって名刺を配りまくらなきゃいけない。 １年後にとかいっていると、学振PDが終わるのにいくところがない→PDや研究員で食いつないで年齢が上がる→企業からの評価がより厳しくなる→PDや研究員で食いつなぐというありがちコンボに陥って、気がつけば研究者として大学に残るのも公務員になるのも年齢的に厳しく、企業への就職も実務能力的に厳しいというどつぼにはまる可能性が大きいのでご注意を。

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  回答日2017/06/27 11:18:57

  まめの兄貴さん

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