私の会社は元請けが依頼した会社の下(孫請け)にいる会社です。 港湾で仕事をしていいという資格を持ってない会社です。 親会社に紛れて働いている状態です。 そんな会社の社員ですが私は全日本港湾労働組合に入ることは出来ますか? 私の会社は残業代も一律千円だし有給も年に4日(1日日当の70%)だし健康診断もありません。 そうゆうのも全て普通の会社と同じ対応になりますか?取り戻せますか? 大変申し訳ありませんが文句、冷やかし、わからない方の返答は控えてください。 まじめに真実を知りたいので。 言い方は悪いかもしれませんが本気で知りたいので詳しい方よろしくお願い致します。
できます。 労働組合は、二人からつくることができます。 労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。 そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。 しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権(憲法28条労働3権)が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em 最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。 法規の効力の順番に憲法>法令>労働協約>就業規則>労働契約>業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em 労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em 詳しくは、ネットで労働相談ホットラインと検索してフリ-ダイヤルで電話相談してみてください
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