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法人本部は、別の場所にあるため、現場の様子が分からないのか?人員配置も含む人事に不満がありました。みなし保育士やパート保育士ばかりを増やすのではなく、正職員を増やして仕事量の軽減に努めて欲しかったです。 また、上に立つ職員によって何もかもが変わっていくと思うので、慎重に選定していき、勤めやすい職場にしていって欲しかったです。
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子どもたちと離れるのは辛かったですが、これ以上、ここに留まるとメンタルが崩壊してしまうと思い、退職を決意しました。 トイレも水分補給も水遊び後の濡れた衣服の着替えまで我慢しなければならない環境、これらも全て劣悪な人間関係から来ているものと思われます。経済的にも困窮していませんでしたので、早い時期から退職は申し出ていましたが、法人本部に引き止められ一年、子どもたちの笑顔と成長、保護者のやさしさだけで頑張ってこれたのが実態です。
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給与面や休みなど具体的に確認しておかなかったため、入職後に休みの少なさや取りにくさ、給与の少なさに驚かされました。 人手不足の今だからこそ、その辺りはハッキリとさせた上で入職を決定されることをお勧めします。
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元々、オフィスであったところを保育室として使用しているため、収納もなく水回りも保育仕様ではなくとても不便な環境でした。 職員の人間関係も劣悪で、子どもたちの目前で他の職員を怒鳴ったり、無視したり、とてもじゃないけれど健全な子どもを育成できる保育環境ではなかったように思います。
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有給休暇の取得を申し出ると上の先生に嫌な顔をされます。日曜日を挟んで連休にしようものなら尚更です。と言えば、朝、出勤してその日の出席者が少ないと、帰宅を促され有給休暇を無理やり取得させられたことも何度となくあります。 残業は、園児を見る業務だけに認められるため、書類作成などの業務は全て持ち帰り行うため、一見少ないようですが、自宅での作業時間は深夜に及ぶこともあるため、現場でこれらの業務の残業が認められないことが不満でした。
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研修は積極的に受けるよう紹介はあります。 が、実際は、研修内容よりも、開催日や場所で選ばなくてはならず、形式的に研修を受けただけにすぎず、キャリアアップにはつながりませんでした。
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国から支給される処遇改善手当の分配の基準が不明瞭であること。 何の説明もなく前年度より処遇改善手当が減額されたために説明を求めたところ、キャリアや実績を評価して決定しているわけではなく、皆に公平に行き渡るように毎年、金額を変更していく、とのことでモチベーションが下がった。
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制度的には、整っていたようですが、雰囲気的に制度を積極的に使える雰囲気ではなかったように思います。本人ではなく、周りから見た感想なので何とも言えませんが、復職されなかったところを見ると、やはりそうなのだ、と思わざるを得ません。
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保育業界は、テレワーク・リモートワークとは無縁な業界なので、特筆する事項...
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