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介護職員です。法人の職場で介護をしていて3年になります。 先日、以前から暴力が酷い利用者から思い切り腕に攻撃を受けて右腕が腫れて動かすのも辛い状況です。その方は認知症が進み自分では

立つこともできませんが急に思い立ったように暴れます。どんなに攻撃を受けても抑えていないとベッドから落ちて怪我をしてしまうため、逃げることもできません。 それについてはもう仕方ないことなんですが、病院に行くにしても職場が病院費用を持ってくれるものなのでしょうか? 管理者の方は、怪我をした時に話しても笑いながら「どんまい」としか言ってくれず、今は痛みに耐えながら仕事をしています。 日に日に痛みと腫れが強くなっているので次の休みに病院に行こうと思うのですが、診断書などを提出すれば病院費用ってまかなってもらえるものですか?管理者はたぶん言うだけだと動いてくれないので具体的にどうするべきかわかる方いらっしゃったら教えて欲しいです。

質問日2017/04/27 14:36:17
解決済み2017/04/30 12:34:05
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お礼100
ID非公開さん

ベストアンサー

仕事中にけがをすれば労災が適用されます。 医療費も当然出ますし、休めば休業補償も出ます。 診断書をもらい、職場に請求しましょう。 動かなければ労働基準監督所に相談してください。 労働者の権利ですからね。 他にも、 普通は同じこと起きないように、みんなで話し合う事が必要ですね 能力のない管理者居ると、大変です。

回答日2017/04/27 17:14:46
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質問した人からのコメント

ありがとうございます。病院で診断書をもらうのがベストなんですね!とても助かりました。

回答日
2017/04/30 12:34:05

その他の回答(1件)

  • こんな回答すると不愉快でしょうが、介護技術がイマイチなんですよ。自分の身は自分で守る。自分も利用者から殴られたり爪でかかれたり傷を負った経験があります。そこで職場の皆んなで話あったり自分自身どうすればいいが考えましたよ。 そこで学んだことは、認知症が進んで言葉が通じない利用者でも目(視力)や耳(聴力)から利用者は情報を得ているということがわかった。利用者の視界に入り、優しい言葉かけして、ゆっくり声かけしながらする。つまり利用者からみれば何をされるかわからないから抵抗や拒否がある。利用者に危害を加えません。安心して下さい。って感じですると抵抗なくうまくできた。どうしてもダメなら二人介助するとか。利用者をよく観察、ケガしないように。 治療費は、管理者にもう一度聞いて下さい。法人によって違うかもしれません。

    回答日2017/04/27 17:06:55
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