- 解決済み
給料の減額について
毎月10日給料日で明細を確認したところ本来の支給額より２５％カットで記載されていました。項目は加減額とのことです。また休日出勤４日分もカットされていました。事前の通知もなく振り込みも１０日でなく１５日の振込みで遅配です。売り上げが悪いからとの理由で、他の社員も１０％～２５％の減額のようです。減額分の請求方法などは法的にありますか？宜しくお願いいたします。補足休日出勤分は翌月振り替え休日取得するよう言い渡されました。
ベストアンサー
それ、明らかに労働基準法違反じゃないですか。 法的手段なら、民事訴訟をやるのが一般的でしょうか。大幅減給された方々全員で団結して行えば効果的かと思います。 140万円までの請求なら、費用対効果を考えて弁護士を立てずに簡易裁判所に申立できます。 でも、やはり弁護士に代理人になってもらったほうが無難でしょう。 携帯からの回答なのでURLを載せられませんが、東京弁護士会のリンク集を検索して御覧になれば、全国の弁護士会のページに飛んで法律相談の窓口や弁護士のリストを御覧になれます。
質問した人からのコメント
参考になりましたありがとうございます。
- 回答日
- 2010/02/17 10:27:23
その他の回答（1件）
労働条件を確認しないといい加減な事は言えませんが 労働法違反である可能性がありますね。 一人ではなく皆で会社に説明と差額支給を求めましょう。 ただ会社がつぶれたら意味がないので、折り合いをつけることが大事ですね。 （退職予定なら別ですが）
回答日2010/02/13 15:52:30参考になる0ありがとう0感動した0おもしろい0
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