パワハラやセクハラはどの弁護士も得意にはしてませんよ。 なにせ法律で定められた基準も罰則もありませんから、非常に争いにくいので。 労災認定でも受けているなら損害賠償請求で争ってくれますけど、「パワハラ・セクハラをやめさせて欲しい」とかくらいなら、争っても利益もありませんしね。
私の業務は個人情報を扱うために、会議室に出勤しノートパソコンで行いました。場合によっては真冬にプレハブ小屋に出勤になることもありました。日替わりでの勤務だったた...
企業のギモンをYahoo!知恵袋で解決しませんか?
※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
盛岡市の
新着求人などの最新情報がメールで届きます!
新着クチコミや新着Q&Aなどの
最新情報をメールで受け取れます!
現在機能改善のため一時停止しております。
再開の時期が決まりましたら改めてお知らせいたします。
盛岡市を
フォローする※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
※マイページの配信設定内の「 フォロー中企業の新着情報 」の設定をオンにしてお使いください
低コストで欲しい人材を獲得できるマッチングサービスをご利用いただけます(固定費0円)
詳しく見る企業の最新情報をメールでお知らせします
あなたにおすすめの会社をフォローしてみませんか?
※求人情報の検索は株式会社スタンバイが提供する求人検索エンジン「スタンバイ」となります。