データを探してもみつかりませんでした。
幾らCSRを掲げた所で企業は利益追求団体ですからコスト的にマイナスと判断すれば採用を実施しないのは止むを得ない事です。 要するに問題は障害者雇用がコストになってしまっている事です。 障害者受入れのノウハウが無く手探りで構築するコスト、事業活動の中に適切な労働力として組み入れられない場合のコスト、必要なスキルを持った障害者を確保する為のコスト…多くの課題を企業努力に任せており罰金と比較してもまだマイナスであるから採用は進まないのです。 専任の担当者を付ければ年数百万のコスト、15万で雇用して10万程度の成果しか出せなければ月五万のコスト、バリアフリー施設を設置すれば数十万〜数百万のコスト…それなら月額五万/人を納付して済ませた方が良いと言う事になるわけです。障害者を無理矢理企業に押し込むので無く、企業活動の一部として組込む枠組みを構築しない限り達成率の改善は進まないでしょう。
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