- 解決済み
精神障害者が一般雇用で就労した場合に気をつけることって何があるのでしょうか？
私は現在片道1時間半の会社で障害者雇用を利用して働いているのですが、今のところは通院の配慮以外は特になにも配慮はされていません。仕事もフルタイムですし、教育も周りの人と同じように(というかそれ以上に)されています。(周りから見てもだいぶスパルタらしいです) 親や知り合いに色々相談したりしているのですが、現状が給料が低いだけで殆ど一般雇用と同じ働き方をさせられているのだから今の所で長く働き続けるのは勿体ない。もう少し家から近いところで障害を言わずに働いた方が逆に楽だし稼ぎもよくなるのではないかと言われました。 私自身、今の会社で2年程働いたらもう少し給料が高いところで働きたいと思ってはいます。 なのですぐにとは考えていませんが、確かに一般雇用も視野にいれるべきなのかな？と考えています。 ただ、もうここ数年障害者雇用での就労経験しかないため、一般雇用で働くことへの不安もあり…。 皆さんは精神障害者が一般雇用で働くことをどう思いますか？ 又、精神障害者が一般雇用で働く際に気をつけることも教えていだければと思います。 よろしくお願いいたします。
ベストアンサー
難しい問題です。ノーマライゼーションの観点からは共生という点が求められますが、周りの社員等からは敬遠されがちではないのでしょうか。これは差別でも区別でも無く精神障害のことをきちんと理解された上でないと難しいということです。
その他の回答（1件）
ID非公開さん ＞精神に障害がある方でも一般雇用で転職することは可能です。 しかし、精神障害の場合、健常者には理解出来ないような症状が出てしまう場合があると思いますが、会社側に障害があることを告げていないと、その時点で会社に居辛くなってしまう場合もありえます。 また、現在も通院加療中であれば、休みをいただくことも難しくなってしまうでしょうから、会社側に理解を求めるのであれば、障害があることは伝えておくべきでしょうね…
回答日2016/07/10 18:46:10参考になる8ありがとう0感動した0おもしろい0
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