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市議会・市役所の方針を、市から全額支給される予算で遂行する組織なので、戦略レベルの企画構想は行う余地がほとんどない。そういった機能を求める人には活躍は難しいだろう。 また在職者の半分が定年退職後のシニア、それらの人を含めた在職者のほぼ全てが在職期間数年であり、それも相まって中長期的なチャレンジ目標設定などは無い。 人材育成の制度や仕組みも特に整っていないので、自ら成長設計を考えて、自分で仕組まねば受け身では成長機会が作れない。
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テレワーク・リモートワークは認めていないし、システムなどの仕組みも整っていないため、不可能だと言って差し支えないだろう。また市役所に準ずることを是とするため、市役所自体がテレワ・リモワを取り入れていない以上、人事制度面でそれらをオーソライズすることは当面見込めない。
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テレワーク・リモートワークは現状できないので、良い点といえるものは無い。...
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