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もともと経験があったり資格がある男性は、早期から即戦力として様々な仕事に携わることができると思います。ただ、仕事内容はいわゆるAIで代替されてしまうのではと言われているような領域で、記帳作業もガッツリあります。記帳自体はパートさんにふることも可能ではありましたが、そもそも顧問先がPCで帳簿管理できないところも多く、下手したらデジタル化が難しい年齢層も多いため、これまでながらの税理士事務所の経験は積めますが、プラスアルファの経験はなかなか積みづらいように感じます。 ただ、お年寄りとのやりとりはうまくなるんじゃないかと思います。
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従業員側に公開されているような評価制度はとくになく、個人事務所にありがちなトップの意向重視な感じです。ただ、トップと2人で定期的に話すこともないので、評価自体されているかどうかも分かりません。 税理士事務所にしては大人数をかかえているので、そろそろ個人事務所としての感覚から抜け出してほしいです。
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繁忙期以外は、特定の人以外は比較的残業少なめで帰宅していた印象です。パートさんは定時、その他は19時前後までには帰っていたと思います。パートさんであればワークライフバランスはとりやすいと思います。
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男性ははやいうちから色々な案件を引き継いだり、経験者の下について教えてもらえますが、つく人によっては放り出されることも。 女性は雑務が多く、税理士補助業務の割合が減らさらていてバリバリやりたい人にとってはキャリアが積みづらいだろうと感じました。
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一方で家庭都合のある方々は時間給職員として働くようになっていました。残業などはしなくてよいように考慮はあり、実際に年収がどうなったかは不明ですが、これまでと同じ待遇で復職というわけではなさそうでした。
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残業が恒常的なことや繁忙期には深夜までに及ぶこと、独特なルールが多いこと、昼休み休憩のはずの時間の掃除や始業前の朝礼など不利益なことが多かったのも辞めることにした理由のひとつでした。
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建物自体は古く、フロアも人数に対して決して広くはないです。人間関係は裏で色々ありそうな感じはありますが、表面上優しい人が多いです。
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コロナ禍においてもリモートワーク、テレワークがなかったと聞いており、お客様でも心配される方もいたので新しいものを取り入れる姿勢が欲しいです。
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テレワーク、リモートワークは当時は一切なく、今もないようです。訪問スタイ...
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