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未だに袋詰めに自信がありません。袋詰めが得意な方やレジ経験がある方に答えていただきたい質問が2つほどあります。 ①お弁当温め+他の商品もいくつかある+袋1枚 この場合お弁当が温まり終わるまで他の商品を袋詰めしとくのはやめた方が良いんでしょうか?袋2枚の場合ならやりやすいんですが1枚だけでやってとお願いされることが多いので... ②茶色い弁当用?の袋は白い袋と何が違うんでしょうか? その他にもアドバイスやこうした方がいいよ等あれば教えてください!
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と思うのですが、バイトの履歴書は休学中と書いた方がいいですか?休学中と書くと合否に関係したりしますか? いっそうのこと、4月から通信制高校に通ってるように書いたらやっぱり駄目ですよね…
くなってしまう事が多く、その場合バイトを休んでしまいます。 それが辛くて6/15まででバイトを辞めると店長に伝えましたが、人手不足なこともあり、もう少し続けて欲しいと言われました。お金が無く、欲しいものもあるので親に頼ることも出来ませんし、働かなきゃ。という気持ちと、死んだら元も子もない、辛くなるのはもう嫌だ。という気持ちで半々です。私はどうしたらいいでしょう。
雇用形態はアルバイト、パートで日給1.5万〜2.5万と書いています。 これって本当に1.5万は貰えるんでしょうか? 業務委託とかは書いてないです。
集しているため、応募しようと思っています。 しかし、落ちた際に今後行きづらくなるので、どうするべきか悩んでいます。すごく好きな飲食店なので今後行きづらくなるのは困ります。 皆さんなら、落ちた飲食店に行けますか?
与日を確認したところ4月だと言われたので、5/2と6/3に有給を取るため派遣先に伝え、実際に5/2は休みました。 ただ、本日担当の方から、案内が間違っており有給付与は6/5だと言われました。 既に休んだ5/2は欠勤扱いになり、何も保証はしないと言われたのですが納得がいきません。 こういった派遣会社の案内ミスで欠勤になった場合はこちらが黙って従うしかないのでしょうか? ちなみに6月付与というのは、今の会社Bに入る前に同じ派遣会社から会社Aに12/5に入社し、9/30で退職、そのあと期間をあけずに会社Bに10/5に入社した為有給は10/5からではなく12/5が起算日になるとのことでした。 こうなることを恐れて、会社Bに入社した時から起算日は12/5になってることも伝え何度も確認したのにこの結果となりました。 口頭だけでは怖かったためメールでもやりとりし、エビデンスも残しています。 担当の方は返信も遅く(ない時もある)、派遣契約更新の31日前を守らない、そして今回の有給の案内ミスと気になる点が多いのですが、担当者を変えることは可能なのでしょうか? また、派遣先を変えずに派遣元を変えることは可能なのでしょうか? 一旦労基には電話したのですが、あっせん、もしくは助言(両方現在調べ中)したらどうかと言われました。 ここまで読んでくださりありがとうございます。 質問が多く、そして長くなってしまいましたが、もし少しでもこうした方がいいよ!などアドバイスがあれば教えていただけますと幸いです。 よろしくお願いします。
ます。 20万前後のお品なのですが、現在借金返済などに追われており、中々用意する事が出来ません。 手持ちは今6万あるかないか位です。 どうにか来月中旬までに20万用意したいのですが、頑張ったとしても、来月頭に18が限度です。 のこり2〜4万用意するにはどうしたらいいでしょうか? また、早めに用意出来るお仕事とかってありますでしょうか?
派遣、アルバイト、パート
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