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1週間経ち雇用契約書を貰った時に面接時に口頭で説明されたのと内容が違った場合、求人虚偽記載になりますか? もう一度確認したのですが、面接ではそのような事は言っていないと嘘つかれました。 親にはそんなとこすぐに辞めろと言われましたが、2週間前でなくても即日辞められますか?
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適正値に調整。 泡がしっかり出るまで空のグラスに出してからちょっと液体を捨てれば完了。 これで合ってますか?
というと自分の中では体育会系の人達が元気に働いているイメージで私とは真反対なイメージだったのですが、仕込み希望が通らなかったので夕方からスタートの接客になりました。なんでも挑戦と最初は張り切りつつも、新人研修付きと書いてありながらしっかり教えていただいたのは最初だけで、2.3回目からの出勤では分からないことを聞いただけで不機嫌になったり、教えるのではなくささっとやられてしまったり私の分のシフトが出されていなかったりと店長や他のバイト社員さんからの私への違和感を感じました。 私的には仕事はできるだけちゃんとやろうと声を大きく出したりボーッとしてる時間を減らしたりとできる限りの事をやって1ヶ月経とうとした現在では普通に接して貰えるようになりました。ですが正直私の方は完全にバイト先の人達に対して苦手意識を持ってしまいました。その時の事がトラウマで店長に話す時には毎回引き攣ってしまうほどです。 ここから悩みの本題になります。私のバイト先では休憩時間は1人で賄いを食べる訳ではなく何人かで休憩をとって食べる感じです。正直それがとても嫌です。私は接客対応の時も常にマスクをしており基本外すことはありません。職場の方に表情を見られたくないからです。2.3回目にして使えないみたいな目線で見てきた人たちと一緒に食事をとる気にはならないし、そもそもあまり親しくない人との食事ほど苦手なものはありません。しかし賄いをいらないというのが毎回私だけでとても気まずい雰囲気になります。正直その時の雰囲気が死ぬ程嫌いです。みんな賄いを通しての食事で同世代の子達は仲良くなってるし、夜中にやっているミーティングなどでもありとても親しげな様子です。(私は不参加です。) 私以外は当然仲良くなります。全く寂しいという気持ちにもならないし仲良くなりたいとも思っていませんが職場の雰囲気を壊していたら申し訳ないなと思っています。 多分そのバイトと私で求めているものが完全に違っていてそのバイト先で求めているものはチームワークや仲間との絆、私が求めているものはお金や近い職場、髪色が自由かどうかということだけなので場違いな気がしてなりません。 皆さんがわちゃわちゃ楽しんで仕事してる中に私みたいな人がいたらやはり浮きますよね。なにか対処法はありますか。また賄いはこのまま食べなくても大丈夫でしょうか?ご意見お願いします。
すが休みたい日の2日前にシフトが入っていて、急にコロナになったと言われても信用されるのかが不安です!また、他にいい案があれば教えてください、、旅行などは店長が厳しいので死んでも言えません(怖い) サボりは良くないとか、正直に言えとか思うかもしれませんがそういうのは良いです。 コロナは発熱したと言って次の日に病院でコロナと言われた、と言っても大丈夫なのか また別の解決策はあるのか、教えてください
僕のバイト先は、シフトの希望を1週間ごとに紙に記入して提出します。店長からは、「入れない日は斜線を引いておいて」とだけ言われました。紙を見ると、そこには元々時間が印刷されている曜日がありました。僕は週3で入りたいと伝えていたので、週3日は時間が印刷されており、それ以外の日で入れる日は時間を書き込むようにと、その紙の端に説明書きがありました。何も書いていない場合は、固定の時間(時間が印刷されている日)にシフトを入れるとも書いてありした。 土曜日は17:00-21:00と印刷されていたので、僕はその時間なら入れると思い斜線を引かずに提出しました。しかし、確定したシフトを見たら土曜日の昼間から入っていました。しかもその分早く上がれるわけでもなく、10時間も入っていました。 どうやら、印刷してある時間に入れてくれるわけではなかったようです。店長からそのことについて説明されませんでしたし、紙に書いてあった説明を信じていたので驚きました。しかし、シフトは決まってしまったので出るしかなく、土日は毎週どちらも9時間以上入り、それに加えて平日に5時間ほど入ってました。確かに週3日勤務ですが、僕は面接の時夕方から夜の勤務という話だったのに昼間も入れられています。話が違うし、そもそもなぜシフトについて説明をされなかったのか不信感が湧きました。平日は大学に行って土日はバイトで休みが取れず腹が立っています。今は他の人にシフトの書き方を聞いて、その時間に入りたいなら下線を引いたり文字を書き込んだりとかして強調するとかしています。僕だけでなく、新しく入った人たちもシフトに困惑していて、「書いてある時間に入るわけじゃないんですか?全然違う時間に入ってて…」と言われます。 嘘をつかれたというか詐欺じゃないかと思い許せません。これは法に触れないのでしょうか?
た というブラックバイトのエピソードをたまーに聞くのですが、そういうお店ってレジに監視カメラが着いていないということなのでしょうか? 監視カメラがあったら、レジ金が合わなかった時点で映像を確認するものですよね?ということは、監視カメラがないのでしょうか? 自動レジじゃないところなんて絶対に監視カメラをつけた方がいいのになあと感じます。(高いのは分かりますけど) ちなみに聞きたいのが、私が働いているバイト先は、事務所や、従業員用の広めの一室などがありません。結構小さい店です。唯一あるサイバー系のものが、レジ後ろにある小さめのパソコン一つ、その隣にある印刷機です。うちの店に監視カメラがあったとして、その小さなパソコン一つ、ましてや、事務所じゃなくレジ後ろにあるパソコンで映像を確認することってできるんですかね? また、監視カメラをつけていない飲食店って割とあるんですかね?
水 土 日になっています。私は通信の高校に通っていて朝から入れるので8時から14時までなのですが、来週の5日から毎週のように水曜日とたまに土曜日に授業が入っていてなんて、伝えればいいのか悩んでいます。 明日というか今日もバイトなのですが今日伝えるべきでしょうか?土曜日に伝えるのでも大丈夫でしょうか? 元々水曜日と土曜日に学校があるというのは伝えています! 日本語が分かりずらくてすみません、よろしくお願いします( ;꒳; )
昨年10月から今年の4月まで保育士の確保が厳しく、栄養士パート勤務時間終了後、夕方に保育補助としても勤務してました。 時給は栄養士パート(1200円)と保育補助(1100円)では金額が異なり了解済みで契約しました。 5月は栄養士パートのみでしたが、また6月から人員不足のためしばらくの間早朝勤務の保育補助をお願いされました。 大変なのはわかるので了解するつもりですが、時給の提示がありません。 時給の金額によってお断りするつもりはないのですが、以前の夕方勤務の際も時給の提示がなく何度か聞いてしばらくしてからの提示でした。 おかねの事なのでなかなか聞きにくく、今回は家族にも多少迷惑かける早朝勤務なので保育園からの誠意があると…正直助かります。 ただ、またしつこく聞かないて時給の提示がないのかと思うと気が重くなります(泣)
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