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にしたことはありましたが、内容を理解してませんでした。 年末に自分で社会保険に入っていたパートを辞めました。 24年1月15日からパートとして働いています。午前4時間、時給1250円、週6、ボーナス1ヶ月ありで51人以下です。 あまり保険の事が分かってなかったので、前も自分で社会保険に入っていたので扶養外れてもいいですと伝えてあります(保険の仕組みが分かってませんでした)が、前のところは大きいところだったので入れたんですが、今回は51人以下なので社会保険はなく、旦那の扶養なのかなと思ったんですが、私は130万越えの2年の措置の扶養にはいれるのでしょうか?(多分130万越えると思います) 2年の措置の該当者がよくわかりません。
解決済み
すがそいつに嫌味言ったり馬鹿にしてるんですが 無視されたり適当に流されて態度悪くムカつくんですが説教するのは余計だと思いますかね? 目上の人に対して適当に流すのは失礼でしょ
。 申請の際にフルタイムパートの内定を頂き、会社に就労証明書を書いてもらい提出しました。 ですがよく考えたところ、そちらの会社では熱が出た場合なども含め色々難しいなと思い内定を辞退させて頂こうと考えております。 そして、今から勤務時間などはそのままのフルタイムでパートを探す予定ですが、このまま保育園の入園が決まった場合どう行動すればよいのでしょうか。 入園の合格が出てからパート先の内定を貰っていたが勤務先を変えたという事だけを役所に連絡するのが良いのでしょうか? 知り合いの保育士に聞くと、勤務時間が変わらなければ保育基準を満たしているから勤務先を変えたということを伝えるだけでいいと聞いたのですがどうなのでしょうか? 詳しい方宜しくお願いします。
回答終了
した、が、今回 再度 パートで同じ会社に応募しようと思っているのですが^^; そういう場合、 再応募は可能なのでしょうか…。(ちなみに前回の応募から軽く7.8年くらい経ってます、、)
が上手くなれますか。 何年くらい働けば、捌き方を教えてもらえるようになりますか。 働くに当たって、経験者の方から見たデメリット、辛かったことを教えてください。
合いしている方と同棲が決まっておりその方と話し合いの結果、正社員での勤務時間帯(帰りが22時や23時になるため)では私がこれから勤めていくのが彼氏との兼ね合いで難しくなり、面接日は決まっていたもののエージェントを通して面接辞退をしました。 同棲先で現在、その職種のパートで仕事を探しているのですが、以前応募していた会社の店舗に応募した場合、11月に正社員で応募していたことはバレてしまうのでしょうか。 応募はしても問題ないでしょうか。 文章がわかりづらく申し訳ございません。 (正社員の応募は会社への応募でしたが、今回のパートの応募は家から近い店舗に直接応募しているという状況です。)
ためパートだけどフルで働くようになると思うのですが、その場合面接の時の服装はスーツですか?
場でオープニングのため研修でお給料は6万円ほどでした。 年が明け1月からオープンしましたが予想以上に忙しくて、10:00〜14:00の勤務の予定が10:00〜15:00すぎになります。 週5×5時間勤務になっている状態です。 時給は1200円。 おそらくこのままいくんじゃないかと思うのですが、130万円には交通費も含まれるとのこと。 交通費が1ヶ月1万円ほどかかります。 そして賞与も業績により1〜2ヶ月分頂けるとのこと。 まだ始まったばかりなのでわからないのですが、交通費や賞与を含めるとあっという間に130万円を超えてしまいそうなんですが、今年の年末にセーブすることになるのでしょうか?? それか、今より働く日数を減らす方がいいのか。 今言われている130の壁を越えても枠内にとどまれる様になるのか、会社の人もよくわかっておりませんのでこちらで質問させていただきました。
半働いていますが有給を一度も使っていません。以前7日はあると聞いたのですが 今は何日ついているのか解りません。 また3月には消えてしまうとも噂で聞きました。有給は今何日ついて3月には消えてしまうのでしょうか?職場がブラック飲食店であまり解る方もいなく困っています。教えていただけたらありがたいです。よろしお願いいたします!
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