上位200件の質問
更新日: 2024/05/12
めてです。 7日目で6部屋しかできません。 経験者の方、10部屋できるまで、どの位かかりましたか?教えてください。
解決済み
と 考えていますが 20万以下なら確定申告不用 住民税申告必要との認識です。 合計123万となった場合 主人の扶養は抜けなければいけないので しょうか。 扶養を抜けると副業分の意味が無くなるので 悩んでいます。 詳しい方是非教えて下さい。
た。皆さま、どう思われますでしょう? スーパーの総菜部門で働いておりますが、最近、4ヶ月目の新人の女子大生が、お弁当のご飯の量をまとめて測り、目分量で等分していました。 普通は毎回、測るんです。1パックごとに。 チーフや社員だと計らずやってます。 なので、その子に近寄って、 「最近測らずにやってるよね?ちゃんと測ってやりなさい」と言って、手伝いながら言うと、 「チーフに何も言われてないですし、チーフもこのやり方でやってます。」と言い返してきたのです! そのため「いや、チーフは何も注意しないから!それに、チーフは5年目でしょ?そりゃ上手にできるわよ」と言うと、 「チーフは細かく指摘してきますよ。」とまたまた反論! そして、「あの、大丈夫なんで、ご自分の仕事に戻ってください。」言われました! 私が「はぁ?手伝ってあげてるのに、嫌な奴やなぁ!」と言いますと、 「以前、私に肌が汚いと言ったあなたのほうが嫌な人だと思います。」と言ってきやがったんです。 私は「あっそうですか!」と言ってやりましたよ。 皆様、どう思われます? 偉そうに。本当に腹が立ちました。根に持ちすぎじゃないですか?肌荒れてるのは事実のくせに!
回答受付中
いになり体調も良くなってきています。 少しずつでもいいのでパートに出たいと思っています。 ・未経験可の午前中だけの医療事務(スタッフさん7人ほどの小さな個人医院) ・生協コープの野菜小分け作業 ・スーパーの品出し専門 ・病院の調理補助(盛り付け、配膳、洗浄など) ハローワークで検索していたらこれらが目に留まったのですが、15年ぶりに働くのであまり負担が大きいものは避けたいと思っています。 もちろんどれも責任感が必要な仕事だとは思っているのですが、緊張感の高いものが苦手で。 この中でおすすめのもの、または辞めといた方がいいよというものあれば教えて頂きたいです。 よろしくお願いします。
回答終了
ひききれない場合は、給付されますか?
どのくらい働いてますか? しっくりくる物がなくて難航してます...
なりますが、今の職場は最初から交通費も出なければ、有給休暇すらありません。休めば欠勤となりお給料は減ります。 福利厚生とすれば無料で診察して薬を出して頂ける程度です。 上の子供が大学になり、医療系の大学の為、学費が高く、もう少し稼ぎたいのですが少人数で人間関係もいいので辞めにくく、週1〜2日程度他の仕事も探そうかと思っています。 せめて、今のクリニックで交通費と有給休暇があれば少しでもお給料が増えるのですが、期待できそうにありません。 交通費と有給休暇がないのは、その院長次第になるのでしょうか。法律的には違反では無いんですか?他のスタッフもみんな同じ不満をかかえていますが、怖くて言えないまま今の現状が続いています…
ます。 「〜しないでくれる?〜だから」 「そうゆうの結構あるよ」 「まだ入ったばかりでわからないと思うけどさ」 など結構キツめに。 できてることに関しては特に何も言ってくれないので正解もわからないので自信持って作業できません。 しかも挨拶もすごい素っ気ないです。 ただ、説明はしっかりしてくれます。なので次からはこうしようと思えるし勉強になります。 仕事できない、遅いって思われてるんだろうなとか、イラつかせてしまってるなとか、迷惑かけてしまってるなと思い凹みます。 注意されたときは「すみません」「はい、わかりました」と言ったり、注意されたついでにわからないことを聞いたりします。 また詳しく教えてくれるので必ず「ありがとうございます」とお礼を言っています。 また、一度注意されたことは二度と同じミスはしないようにしています。 当たり前ですが、無駄口はたたかず、真面目に取り組んでいます。 1ヶ月経つのに未だに注意されるのはやっぱり仕事できない人確定ですよね。
3時間半勤務で時給は3年間一度も上がっておりません。 スタッフは現在、私含め3人で残りの2人は正社員(歯科衛生士、歯科助手)です。 私の業務内容は主に受付全般を任されており、カルテ入力、会計、準備や後片付けなどで 治療のアシストなどにつく事はありません。 近々、社員が1名退職する運びとなり 正直、3人でギリギリ回せていた状況だったので これを機に新たに2~3名の新規スタッフを募集する事になり求人を掲載しているようなのですが 掲載内容を確認してみると未経験OKのパート、アルバイトのスタート時給が私の現在の時給よりも高く掲載されておりました。 3年勤めているスタッフより未経験の新規のスタッフの方が時給が高い事が疑問なのですが…どう思いますか…? 新規スタッフの方がどういった業務を任されるのかは分かりませんが 受付の仕事も教えてあげてね~とは言われています。 もしも、パート希望で採用された人がいたとして 本人にいくら時給を貰ってるのかなんて聞くのも失礼だし 院長に直接、私より新規スタッフの方が時給高いんですか?なんて聞くのも億劫だし 人員欠員の分で忙しい中モヤモヤしたまま新規スタッフの方に業務を教える気にもなれないし いっその事、自分も辞めてしまおうかな…と悩んでいます。 拙い文章で分かりにくい部分もあるかと思いますが アドバイスをいただけますと幸いです。
ほど勤務し、時間帯責任者をしております。(社会保険に加入) パートではありますが、平日の日中は責任者が私1人でお店を任されることや、やることも多い(通常業務の他にお金の管理、フライヤーの油交換など)また私以外は外国人スタッフで、日本語が不慣れな方が多いため、注文ミスやお客様とコミュニケーションが取れず、結局わたしが対応し常に気を張った状態で精神的に辛いため退職を考えています。 ちなみに、店長にも上記のことが辛いこと、いつもイライラしたり、トラブルが起きないか不安に思っていることを伝えていますが、その時だけいい事を言って特に改善されません。 黙々と作業することが好きで、未経験ではありますが事務職に興味があります。(PC操作は入力程度) 今までのようにパートで仕事を探すか派遣で仕事を探すか迷っています。 今後も夫の扶養には入らず、社会保険に加入したいと考えているので少しでも時給が高い方がいいのですが、今まで接客業しか経験がなく、未経験OKの事務だとしてと上手くやっていけるか心配です。 また、自転車で15分くらいのよく行くスーパーで品出しのお仕事が日中どの時間帯も募集していて気になっています。 子供関係で急な呼び出しや保護者会等でお休みしやすいのはパートかなと考えていますが、今後のことを考えると早いうちに事務職に就き、長く働きたいな..とも考えています。 ただ、いい歳してお恥ずかしいのですが、実際に働いてみてからその職場の第一印象や雰囲気で通えないかも..と思ってしまうことがあり仕事が続くか心配です。 お金は欲しいけど、続けられる職場を選ばないと..と思っているとなかなか進めません。 長く説明下手で申し訳ありませんが、今後どうしたらいいでしょうか。
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