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、就業先の運輸や運送会社によってはたまに制服になる作業着の上下を支給されたり、 上のシャツだけ支給された服に着替えさせて勤務に入る仕事があるのは、何か理由があるのでしょうか?一応就業先の社員と同じ服装で統一にはなってますが。
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介されます。 正直スキル不足なのが理由なのは分かっているけど、未経験OKと書かれているし諦めきれず面談後も求人サイトを見ていたのですが、同じ派遣会社で気になった求人を見つけました。 この場合はダメ元でも担当者に問い合わせたらいいのでしょうか?またダメな場合はスキルが足りないと言うことですよね…
募を考えています。採用されるでしょうか?
によって平日の日数が違いますが、それは関係ないのでしょうか?
ます。どんなことを聞かれるでしょうか。ぜひ教えてください。参考にしたいです。
るのは明けて5月7日です』と言われたのですが今日まで連絡がありません。これはこっちから電話をかけてもいいんですかね? 最長1週間は待った方がいいと言われているので悩みかねています
パソナ派遣社員です。 勤務先が新しくなると勤務年数は新たにリセットされるのでしょうか。
面談などするんでしようか?その際にこの会社はあなたでは難しいとかの話はありますか? それともそのまま派遣会社とは何もなく応募した会社に面接しに行きますか? 派遣を使用したことがなく、派遣会社に登録してからその応募先のことを聞くかそのままIndeedなどのサイトから応募するか迷っています。 良ければ教えて頂きたいです。
の仕事(製造職)をやることも視野に入れています。人材派遣会社に正社員として入社するので、派遣先企業が派遣切りしても別の会社に派遣してくれるので仕事自体を失うリスクは低いと考えています。実際に幾つかの会社の説明会に参加し質問もしましたが、そんな悪くなそうに見えました。 総合職が難しい人間にとっては悪くない選択肢だと思っていて、登録型派遣やフリーター、零細企業の社員やるよりはマシではないかと考えました。普通の正社員よりもスキルが身につかず給料が低かったり、遠方に派遣される欠点も存在するそうですが、前者は結婚しない予定なのでそこまでお金がいらないこと、後者は勤務地にこだわりがなく地元に思い入れも無い(むしろ出たい)ので、個人的には問題ないと考えています。個人的に問題に感じていないだけあって、大半の人にとっては先述の欠点が大きな問題に感じるから、悪く言われるのでしょうか?
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